近日， 在論壇中看到有位老員工老張分享了自己的工作經歷， 他在一家工廠工作了近5年的時間， 前不久因為家人住院， 所以便提前離開工廠5分鐘， 可是正是因為早退5分鐘， 結果就被一位新主管開除， 這位新主管和老闆的關係不一般， 號稱是老闆的親戚， 作為工廠裡的關係戶， 其實很多員工也是敢怒不敢言。
不過， 到了第2天老闆也是親自讓新主管把老張喊了回來。
因為工廠裡的很多設備都是由老張來維護和保養， 如果老張離開工廠， 那麼對于工廠來說真的是有很大的損失。
在筆者看來， 其實現在有很多老員工在工廠或者在公司就是老實人， 他們在公司總是被針對， 那麼到底是因為什麼原因呢？
第一、老員工在公司裡成為老實人， 一般性格比較內向， 在執行任務的時候， 勤勤懇懇能夠通過努力工作得到相應的回報， 所以這些老員工會有一定的積極性， 領導認為：老員工在公司很聽話， 所以他們會非常信任這些老員工， 所以在安排任務的時候就會考量到這些老員工的感受。
那麼長此以往， 老員工不懂得反抗， 不懂得向領導提出建議， 領導認為老員工心甘情願的在公司執行任務，
第二、老實人在公司裡工作能夠成為技術員工成為核心崗位的員工， 就是因為他們能夠在執行任務的時候特別的聽話， 而且在執行工作時也能夠順利的把各種各樣的繁瑣雜事順利解決， 但是如果讓他們去做管理， 提拔到管理層的領導崗位中就沒有辦法做好管理， 所以老實人就有自己的優勢， 同樣在做管理的時候會有不少的缺點是不可能被同事進服口服的。
第三、老實人之所以得不到領導提拔和重用， 就是因為他在公司裡工作時間長了和每個同事都關係比較好， 能夠主動的幫助其他同事解決各種各樣的問題， 不懂得拒絕， 總是妥協， 在被同事求助的時候也害怕得罪同事， 但是作為領導作為管理層的人員， 一定要想方設法的去做好管理， 提升管理的能力和經驗， 這樣才不至于被同事形成依賴， 更能夠在做好管理的情況下跟同事維護關係。