近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司聚餐的經歷， 公司聚餐時， 一位女研究生小李聲稱自己準備懷孕不能喝酒， 可是主管卻覺得小李在撒謊， 于是便多次惡意地勸酒和灌酒， 但是老闆實在看不下去， 于是便劈頭蓋臉地指責了主管， 認為主管根本就不尊重公司裡的員工， 如果在這樣勸酒就不要在公司上班了。
聽到老闆的指責， 主管也是無話可說， 很顯然公司老闆作為公司的上級， 已經通過這樣的方式來警告主管， 那麼主管如果還要造次， 自然就會因此丟掉工作。
筆者認為， 在參加聚餐的時候， 其實一些領導或者小人的行為以及說話方式就會很容易得罪領導， 所以建議大家在參加飯局時儘量不要去聊這幾個話題。
第一、員工不要聊領導不感興趣的話題， 不少員工在參加飯局或者聚餐的時候以為自己所說的話並沒有任何過錯， 但是卻並沒有充分考慮到領導的面子， 相信大家在參加飯局的時候都會有類似的情況， 在公開場所領導對于你的話題已經不再感興趣， 沒有更多的說話內容， 那麼你就應該學會沉默或者是趁早地轉移話題， 這樣才能夠讓你知道自己在公眾場所犯了錯誤，
第二、不要在參加飯局的時候去聊關于同事和其他領導的八卦資訊以及個人隱私話題， 參加飯局時員工一定要學會察言觀色， 如果你總是認為自己和領導關係非常好， 于是便在領導面前透露其他同事的隱私， 以刷自己的存在感， 一旦被同事所執行， 同事可能就會直截了當地去辱駡你， 甚至會孤立你， 大家要明白， 在任何的公司工作都要切記不要傳播其他領導或者同事的八卦資訊。
第三、不要傳播負能量， 更不要抱怨自己的家人， 在同一個公司裡工作， 有些員工之所以能夠被領導重視， 其實就在于他們能力強， 而且懂得在任何場所管好自己的嘴， 可是有些小人在公司裡總是不斷打聽他人的黑料， 或者是抱怨自己的家人， 這樣的員工是沒有任何情感， 而且也會很容易得罪領導， 久而久之在參加飯局或者是在工作期間跟領導相處的時候，