小林是985名校生， 剛入職不久， 本以為可以大展宏圖、飛黃騰達， 沒想到領導每天只讓他做一些具體小事。 有一天， 小林終于忍無可忍， 狠狠懟了頂頭上司老張。 什麼原因呢？
事情經過：單位突然來了客人， 老張招呼小林去端茶倒水。 小林憋了半年的火氣爆發了， 憑什麼讓我去端茶倒水， 我是來幹大事的， 不是來當丫鬟的。
老張當場愣住了， 沒有發火， 也沒有說話， 招呼小李趕緊去接待室， 科長張羅調試PPT， 小李忙著泡茶。 科長和小李出門後， 小林對其他同事說， 我好歹也是985碩士吧， 盡讓我幹那些雞零狗碎的小事，
好事不出門， 壞事傳千里。 很快， 單位就沒人不知道小林「怒懟上司」的英勇事蹟。 馬上年底了， 單位推薦一批年輕培養人選， 領導把小林從名單上劃掉了， 他們寧願提拔踏實肯幹的普通院校畢業的小李， 也不會重用眼高手低、心高氣傲的小林。
是是非非， 誰對誰錯， 任由人評說吧， 仁者見仁智者見智。 這種現象在職場中還是普遍存在的， 尤其是剛參加工作的90後、95後， 學歷高、能力強、起點高、心氣高， 充滿朝氣、活力和生機。 職場江湖與學校不同， 有其特有的遊戲規則。 所以， 混得再難， 也別有這3種表現。 否則， 你幹得再好， 也不受領導重用， 蹉跎了歲月， 悔之晚矣。
【一】有思想， 太自我。
現在進入好單位的， 起碼都是正規本科學歷的應屆生， 稍微搶手的崗位， 錄用的基本都是985/211名校畢業生。 這些「學霸」特別有思想、特別有主見， 不在乎別人的看法， 不理會別人的想法， 堅持按照自己的三觀去看待問題， 永遠都覺得自己的觀點對， 別人跟他們不一樣就是別人的錯。
應屆生畢業生剛入職不長時間， 看待事物的觀點往往基于自己的認知， 對事情的是非曲直， 始終堅持自己的判斷， 但是， 職場不是學校， 這樣看人看事， 不了解背後的邏輯和歷史沿革， 往往不夠公允客觀。 比較典型的一種表現就是， 他們喜歡以自己的價值判斷和利益導向作為看人看事的唯一標準。 舉一個例子：年輕職員特別不喜歡論資排輩。 為什麼？因為這種現象， 不符合職場新人的利益， 所以， 他們往往對自己看不慣的人和事喜歡「大放厥詞」， 而且理直氣壯。
職場新人還沒有吃透內情， 就張揚個性、太過自我， 隨心所欲表現自己的愛憎， 誤以為「愛恨分明」， 其實， 會「樹敵無數」。 所以， 職場新人首先要學會換位思考， 善于從對方的認知、背景、環境思考問題；其次， 要懂得隱藏自身好惡， 懷有包容之心， 不要把內心活動掛在臉上。 再次， 要堅持凡事三思而後行， 不爭一時之得失， 凡事要著眼長遠打算， 流水不爭先， 滔滔不絕， 才是王道。
【二】求勝心， 玻璃心。
什麼是玻璃心？不是「透明」的意思，
現在的職場新人基本都是正規大學的本科、研究生甚至博士生， 一路考試順利， 特別有上進心， 入職之後， 特別想幹大事、出人頭地。 因為上進心強、自尊心強， 就容易爭強好勝， 特別擔心別人對自己打負分， 往往因領導一句批評就寢食難安， 因同事一句議論就鬱鬱寡歡， 因做錯一件小事就放不下， 生怕「毀」了前途， 影響了升遷。
職場上有很多新人，被領導批評了，當場就會哭鼻子。珍惜榮譽，愛惜羽毛，本身沒有錯。但心理太脆弱，就讓領導認為你不堪重任，因為挑起重擔必然遭受委屈和非議。小岳嶽說過一句話：師傅批評我，即使不對，我也聽著，因為他在乎你的成長才會批評你，如果不在乎，他都懶得批評你。所以，越是優秀的年輕人，越珍惜別人的批評，有則改之無則加勉，善于自我反思的人，總是行穩致遠。
【三】學歷高，太清高。
進入好單位，可謂「千軍萬馬擠獨木橋」，能闖關的學子都是高手，學歷和素質普遍比較高。大多數人能夠迅速轉變角色，進入工作狀態，態度端正，工作踏實，認真負責，謙虛好學，快速上手工作。
不可否認，也有相當一部分學生，尤其是名校生、高才生，入職之後從事基礎工作，感覺有點高射炮打蚊子、大材小用。尤其是領導安排他們做一些服務性、日常性、雜務性的工作，他們彎不下腰，姿態裡總透著一點清高。
剛進入職場，大多數工作都不是「高大上」的工作，而是瑣碎、微小、基礎的工作。比如，文中小林的例子。有時候，領導會安排大學生去端茶倒水、佈置會場、清掃現場等勤雜性事務。有些新人能夠擺正位置，有些新人就覺得這是對自己的「侮辱」，個別新人還可能覺得這是領導故意給他來一個「下馬威」，故意對高學歷的人進行打壓、考驗甚至是「熬鷹」。尤其是那些高學歷的高材生，骨子裡帶有「讀書人氣質」（文人氣質），自命不凡，為人清高。自己不去彎腰，更瞧不起彎腰的同事，覺得他們都是在拍馬屁。
現在的職場生態，一般不存在一步登天、一飛沖天的機會，大多數都是從基礎性工作入手，熟悉業務，了解基層，慢慢成長為行家裡手的，這個過程中，難免要遇到一些彎腰低頭甚至委曲求全的事情。如何對待？如何放平心態？這都是一種鍛煉。
清高的人，不屑于同流合污、不屑于投機取巧，這是優勢，但也容易陷入自命清高、孤芳自賞、格格不入、鶴立雞群的惡性循環，無法融入集體，無法形成合力，容易被孤立，反而不利于自己的成長，吃虧的還是自己。你說，對不對呢？
職場上有很多新人，被領導批評了，當場就會哭鼻子。珍惜榮譽，愛惜羽毛，本身沒有錯。但心理太脆弱，就讓領導認為你不堪重任，因為挑起重擔必然遭受委屈和非議。小岳嶽說過一句話：師傅批評我，即使不對，我也聽著，因為他在乎你的成長才會批評你，如果不在乎，他都懶得批評你。所以，越是優秀的年輕人，越珍惜別人的批評，有則改之無則加勉，善于自我反思的人，總是行穩致遠。
【三】學歷高，太清高。
進入好單位，可謂「千軍萬馬擠獨木橋」，能闖關的學子都是高手，學歷和素質普遍比較高。大多數人能夠迅速轉變角色，進入工作狀態，態度端正，工作踏實，認真負責，謙虛好學，快速上手工作。
不可否認，也有相當一部分學生，尤其是名校生、高才生，入職之後從事基礎工作，感覺有點高射炮打蚊子、大材小用。尤其是領導安排他們做一些服務性、日常性、雜務性的工作，他們彎不下腰，姿態裡總透著一點清高。
剛進入職場，大多數工作都不是「高大上」的工作，而是瑣碎、微小、基礎的工作。比如，文中小林的例子。有時候，領導會安排大學生去端茶倒水、佈置會場、清掃現場等勤雜性事務。有些新人能夠擺正位置，有些新人就覺得這是對自己的「侮辱」，個別新人還可能覺得這是領導故意給他來一個「下馬威」，故意對高學歷的人進行打壓、考驗甚至是「熬鷹」。尤其是那些高學歷的高材生，骨子裡帶有「讀書人氣質」（文人氣質），自命不凡，為人清高。自己不去彎腰，更瞧不起彎腰的同事，覺得他們都是在拍馬屁。
現在的職場生態，一般不存在一步登天、一飛沖天的機會，大多數都是從基礎性工作入手，熟悉業務，了解基層，慢慢成長為行家裡手的，這個過程中，難免要遇到一些彎腰低頭甚至委曲求全的事情。如何對待？如何放平心態？這都是一種鍛煉。
清高的人，不屑于同流合污、不屑于投機取巧，這是優勢，但也容易陷入自命清高、孤芳自賞、格格不入、鶴立雞群的惡性循環，無法融入集體，無法形成合力，容易被孤立，反而不利于自己的成長，吃虧的還是自己。你說，對不對呢？