現在的用人單位， 普遍都有這樣感覺， 那就是現在的年輕人都不願意吃苦了， 即便是給了他們辦公室工作， 也是只願意做一些清閒的崗位， 只要每天按部就班， 按月領到薪資就行了;公司裡有緊急重要的事情， 需要員工加班加點時。
現在的年輕人依然是到點就走;在一些比較大的公司裡， 每年都會招聘大學生， 然而多數都是用不了幾個月就離職， 在這些年輕人的身上根本就看不到任何規矩， 他們動不動就抱怨公司的各種不是， 公司管理的稍微嚴格一些， 不是離職就是仲裁;由于新人不懂職場規則，
朋友鵬哥去年離職後， 自己創辦了一家公司， 鵬哥開始只招聘一些年齡稍大的職場人員， 雖然他們效率不高， 但是為了家庭的壓力， 都願意兢兢業業的做下去;由于老油條的原因， 鵬哥開始招聘一些大學生，
招人對于鵬哥來說成了最困難的事情;後來好不容易招到了兩位年輕人， 他們卻又在公司裡整天抱怨， 影響了所有人的進度;下面小編就來為大家分享， 當代年輕人不願意吃苦的四個原因， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!
如果公司裡的任務不著急， 任何領導都不會要求員工加班， 員工不加班會導致正常的任務進度有問題;剛剛加入公司的年輕人， 由于能力不行， 也不懂公司規矩， 但是領導看到有潛力的下屬時， 也願意為下屬提供幫助;給下屬安排重要的工作來鍛煉。
可是年輕人只接受在上班時間工作， 下班後一分鐘都不願意呆在公司裡， 由于年輕人不通人情， 就算公司提高福利待遇， 來鼓勵年輕人加班加點， 大部分年輕人也是會選擇不加班的;在年輕人的意識中， 並不是不願意免費加班， 而是根本就不想付出過多的時間和精力，
現在的年輕人不僅維權意識高， 在公司的壓力下， 肯定是不喜歡加班的， 主要原因還是年輕人認為加班是沒有價值的事情;當公司在要求年輕人加班時， 年輕人卻認為公司的活太多，
對于大家的成長沒有任何幫助;可是在領導看來， 是年輕人不願意免費加班;對于年輕人來說， 時間就是金錢， 但是他們卻不會用在掙錢上， 而是想著下班後打遊戲和追劇， 認為勞逸結合才是最有價值的事情;當年輕人遇到喜歡做的事情時， 就算是沒有任何回報， 他們也會去做的。
擁有高學歷的年輕人，也是很聰明的一群人，公司之所以要求大家加班，說明是重要的任務沒有完成，要是做不好要承擔責任的;再說公司裡困難的事情，應該交給能力強的老員工去做才對;在年輕人的想法中，一旦是免費加班，要是去做了那是情分。
要是不做也是在勞動法規定的范圍內，加班的事情不僅要承擔責任，還要浪費自己的時間去做，肯定會讓年輕人心裡有很大的怨氣;當加班被看成幫助時，還要承擔任務失敗的責任，任何年輕人都不會去做，而且年輕人的負面情緒，也有可能在公司裡蔓延。
當代年輕人是一群比較有想法的群體，他們受過高等教育的洗禮，看各種事情都比較客觀，認為自己吃虧的事情，年輕人是不會接受的;年輕人雖然沒有職場經驗，但是給他們一份底薪的工作，肯定是不會接受的;尤其是對工作環境的選擇尤為重要。
環境差又辛苦的工作，可能在他們卻少收入的時候會選擇接受和忍耐，但是沒有遇到志同道合的朋友時，下屬肯定不會去做沒有意義的事情，年輕人喜歡並不喜歡加班加點的工作氛圍。
三、年輕人害怕承擔責任擁有高學歷的年輕人，也是很聰明的一群人，公司之所以要求大家加班，說明是重要的任務沒有完成，要是做不好要承擔責任的;再說公司裡困難的事情，應該交給能力強的老員工去做才對;在年輕人的想法中，一旦是免費加班，要是去做了那是情分。
要是不做也是在勞動法規定的范圍內，加班的事情不僅要承擔責任，還要浪費自己的時間去做，肯定會讓年輕人心裡有很大的怨氣;當加班被看成幫助時，還要承擔任務失敗的責任，任何年輕人都不會去做，而且年輕人的負面情緒，也有可能在公司裡蔓延。
當代年輕人是一群比較有想法的群體，他們受過高等教育的洗禮，看各種事情都比較客觀，認為自己吃虧的事情，年輕人是不會接受的;年輕人雖然沒有職場經驗，但是給他們一份底薪的工作，肯定是不會接受的;尤其是對工作環境的選擇尤為重要。
環境差又辛苦的工作，可能在他們卻少收入的時候會選擇接受和忍耐，但是沒有遇到志同道合的朋友時，下屬肯定不會去做沒有意義的事情，年輕人喜歡並不喜歡加班加點的工作氛圍。