在現實職場中， 有多少人懶懶散散， 不把績效當回事？有多少人將工作一拖再拖， 最後一刻才草草做完？又有多少人整天怨聲載道， 開會不記、培訓不去， 還一再抱怨工資低、福利差、待遇不好？試想， 公司發展不好， 哪來好的福利待遇？哪會連年漲薪呢？
來看一個職場案例：
老邱是江西人， 在制鞋這個行業工作了20年， 之前在溫州多家鞋企做過普工、小組長、段長、車間主任， 現在在一家大型鞋企擔任車間主任。 由于對制鞋的流程瞭若指掌， 工作認真負責， 董事長非常喜歡他， 讓他管著一個有300多人的大車間。
當時， 公司業務不斷擴擴大， 訂單越來越多， 于是就準備新增幾條流水線。 公司一邊招工， 一邊買設備。 很快， 設備買回來了， 但是工人卻很難招。 眼看幾條新增的流水線就要落滿了灰， 老邱也跟著發愁， 他一聲不響請了假， 回鄉去了。 幾天後， 老邱帶來了30多個工人回來，
每年， 很多鞋企都會遭遇一個淡季， 老邱每到這時候， 就會思考如何讓自己所在的企業順利度過這個淡季。 他先是在開會的時候為董事長建言獻策， 後來利用他在溫州多家鞋廠的人脈， 經常把一些業務攬過來。 而且， 他還通過關係接了兩個外貿單子， 企業因此賺了幾十萬， 銷售部的人都特別佩服他， 董事長不僅給了他額外的獎金， 還宣佈將在年會上為他頒發「特別貢獻獎」。
老邱說：「員工就要為公司著想， 公司發展了， 員工才能成功。 公司遇到困難， 不僅僅是老闆的事， 每個人都有責任去解決， 幫助公司發展， 就是在幫助自己。 如果廠裡效益上不去， 員工也得不到保障。 」
作為一名員工， 老邱不僅工作努力， 還在公司遇到困難的時候， 把困哪當作自己的事情去解決， 還用利用自己的人脈關係， 為公司拉業務， 不斷為公司創造業績。 老邱也因此受到獎勵和表揚， 獲得了榮譽。
現實職場中， 有些人恰恰與老邱相反，
其實， 這樣的想法只能說明你目光短淺， 公司發展得好， 老闆固然得利， 但員工也同樣受益。 如果你在一個有著長足發展的公司裡工作， 會有更高的福利待遇；會更有安全感和上進心；會在公司裡找到事業的歸屬感。
因此， 在職場， 作為一名員工， 要想讓公司和自己有更好的發展， 要做到以下三點。
首先， 要端正態度。 態度決定一切， 要全身心地投入工作， 必須樹立敬業的心態， 盡職盡責完成分配的任務， 做好本職工作， 這樣才能共同為公司創造效益， 公司效益好了， 自然不會虧待你。 當然， 由于你為公司創造了更大的利益， 公司還可以給提供更多個人發展提升的機會。
其次， 要在工作中， 善于總結自己工作中不足的地方， 提升自己的業務能力。 一個人， 只有不斷提升自己的能力， 才能適應公司的發展， 相對地，只有公司發展了，效益提高了，也將會運用更多的資源來促進個人的發展，不斷為員工提供更多更好的薪資福利待遇。
最後，要將公司的事看成是自己的事，因為它發展得好不好與你密切相關。公司績效不好、業務開展不順利，實則都是員工的工作沒有做到位，這時候就要想辦法，提升總體業績。
總之，這個道理就是一句俗話：「大河有水小河滿，大河無水小河幹」。什麼意思呢？就是說，公司與員工之間是相互依存的關係，員工和公司是密不可分的，公司好，員工則好，公司不好，員工也好不起來。公司運營得好，員工才有施展的空間，公司盈利了，員工的口袋才能鼓起來。所以，真正聰明的人，往往能理解公司，體諒公司，進而努力工作。
在職場上，你只有努力工作，不斷公司創造業績，公司有了發展，你才能有更好的成長與進步，如果公司發展停滯不前，作為員工，你必然也會受到很大的影響。
相對地，只有公司發展了，效益提高了，也將會運用更多的資源來促進個人的發展，不斷為員工提供更多更好的薪資福利待遇。最後，要將公司的事看成是自己的事，因為它發展得好不好與你密切相關。公司績效不好、業務開展不順利，實則都是員工的工作沒有做到位，這時候就要想辦法，提升總體業績。
總之，這個道理就是一句俗話：「大河有水小河滿，大河無水小河幹」。什麼意思呢？就是說，公司與員工之間是相互依存的關係，員工和公司是密不可分的，公司好，員工則好，公司不好，員工也好不起來。公司運營得好，員工才有施展的空間，公司盈利了，員工的口袋才能鼓起來。所以，真正聰明的人，往往能理解公司，體諒公司，進而努力工作。
在職場上，你只有努力工作，不斷公司創造業績，公司有了發展，你才能有更好的成長與進步，如果公司發展停滯不前，作為員工，你必然也會受到很大的影響。