上司在職場中是最聰明的一群人, 他們為了讓下屬工作, 或者自己的利益著想, 往往說話做事都是特別隱晦的;上司在表面上關心下屬時, 往往是在給下屬挖坑, 甚至是希望下屬早點離開;不管在什麼公司中, 員工出現離職是很正常的, 有些人可能會悄無聲息的離職, 也有些人可能會被上司調動工作, 但是下屬的權益就有可能被侵佔;如果是因為上司的關係, 選擇被動的離職, 很有可能會長時間處于失業的狀態;年輕人行走職場, 在與上司打交道時, 儘量都要學會察言觀色, 理解上司的意圖是非常重要的;下面小編就來為大家分享,
一、上司關心下屬工作累不累
當上司主動在下屬面前提起這句話時, 看不懂的下屬, 在心裡都會感謝上司的關心, 甚至是對上司接下來說的話深信不疑;上司在說這句話時,
二、詢問下屬想不想去其他部門
當上司想要給下屬調崗時, 為了順利達到自己的目的, 在行動命令之前都會先詢問下屬, 而且是一大堆的客套話, 讓下屬錯誤的認為是對自己好;可能上司會說, 讓你去其他的崗位鍛煉, 讓你擁有多方面的能力;要明白這只是上司在趕人而已, 如果是真正讓上司喜歡的下屬, 上司捨不得放人才對;上司主動提出了, 是希望雙方互相給個臺階下;一旦下屬同意了上司的想法, 那麼多數都是調崗降薪,
三、主動關心下屬的家庭
當上司主動關心下屬的家庭情況時, 多數下屬都會認為上司真的是太體貼, 都會主動佩服上司;不過大家要明白,
四、下屬和以前比起來變化太大了
下屬在公司裡工作多年,上司卻突然關注下屬,多數是上司看下屬不順眼了;下屬平時的工作狀況,一般上司都是瞭若指掌的,根本沒必要突然拿出來說事,事出反常必有妖,上司肯定在計畫著某些事情;通常上司都會先跟下屬客氣,肯定下屬多年來的努力,然後再說一大堆不足的地方,讓下屬覺得自己在公司裡不好意思,這時下屬就有可能主動讓路,而上司也就達到了自己的目的;要明白上司要是用這種方法時,早就看下屬不順眼了,甚至在接下來的時間,對下屬的工作各種挑刺;所以說,上司在誇獎下屬的表現變化大時,就要趕緊看懂上司的意圖。
五、上司在下屬面前叫苦
高高在上的上司,也有困難的時候,上司在向下屬分享這些事情時,並不是上司在傾訴,也不是上司將下屬視為心腹,更不是自己遇到了真正的困難;可能下屬會覺得上司這種表現十分親切,但是上司是有目的的;可能是公司的效益在下降,公司不想再和以前那樣足額發工資;上司的言外之意就是遇到了困難,希望下屬能夠體諒;一旦下屬輕信了上司的話,接下來就會適當地減少下屬的收入,而下屬還不能有任何怨言;很多時候,公司的困難並不是由員工造成的,而是上司層的決策失誤引起的,但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。
四、下屬和以前比起來變化太大了
下屬在公司裡工作多年,上司卻突然關注下屬,多數是上司看下屬不順眼了;下屬平時的工作狀況,一般上司都是瞭若指掌的,根本沒必要突然拿出來說事,事出反常必有妖,上司肯定在計畫著某些事情;通常上司都會先跟下屬客氣,肯定下屬多年來的努力,然後再說一大堆不足的地方,讓下屬覺得自己在公司裡不好意思,這時下屬就有可能主動讓路,而上司也就達到了自己的目的;要明白上司要是用這種方法時,早就看下屬不順眼了,甚至在接下來的時間,對下屬的工作各種挑刺;所以說,上司在誇獎下屬的表現變化大時,就要趕緊看懂上司的意圖。
五、上司在下屬面前叫苦
高高在上的上司,也有困難的時候,上司在向下屬分享這些事情時,並不是上司在傾訴,也不是上司將下屬視為心腹,更不是自己遇到了真正的困難;可能下屬會覺得上司這種表現十分親切,但是上司是有目的的;可能是公司的效益在下降,公司不想再和以前那樣足額發工資;上司的言外之意就是遇到了困難,希望下屬能夠體諒;一旦下屬輕信了上司的話,接下來就會適當地減少下屬的收入,而下屬還不能有任何怨言;很多時候,公司的困難並不是由員工造成的,而是上司層的決策失誤引起的,但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。