對于職場人士來說， 每天忙于工作， 幾乎沒有時間去關注工作以外的事情， 都是到跳槽時才會考慮該如何跳槽。 這樣可以理解， 今天就把跳槽的六大坑寫出來。
1、常年招聘的崗位， 不管薪酬多少， 都不要去應聘。 一個職位能常年招聘， 只能說明公司管理亂、薪酬沒有競爭力， 很難吸引優秀人才加入。
2、假設你在外地， 邀請你去面試， 不提面試的路費和吃住問題， 碰到這樣的公司直接掛電話了。 一家公司想要優秀人才， 連去公司面試的一點費用和吃住問題都不解決， 只能說明老闆太摳門， 去給這樣摳門公司的老闆打工，
3、去公司面試， 人力資源先讓填報， 碰到這樣的公司， 直接走人了。 這樣公司問題在于， 太過于流程和機械化， 也說明公司內部體制僵硬或者說明人力資源本身就問題；也說明老闆太官僚主義，
4、通知面試的HR說話讓你感覺心裡很不爽， 建議也不要去面試了。 HR是公司對外的視窗， 如果公司的HR都很機械， 沒有親和力， 這家公司估計也完蛋的。 為什麼呢？因為老闆也是這樣的人， 這個你懂的。
5、假設你去一家公司面試， 感覺員工面貌很差， 打不起精神來， 說明公司文化氛圍很大， 員工都有心理壓抑感和其他的陰影， 說明公司老闆本身有問題， 你去給這樣老闆去賣命， 值嗎？
6、你碰到公司前臺和人力資源部的同事後， 感覺心裡不舒服， 只能說這家公司的文化和風水不適合你， 你就不要面試了， 免得浪費時間。 說到風水， 你感覺很高深， 其實很簡單， 老王告訴， 你去一個地方或一家公司， 進去第一秒鐘感覺很舒服， 說明這個地方的風水或這家公司的風水很適合你， 否則真的不適合你。
如果你想跳槽， 在跳槽前碰到這些問題， 請立即做出決定， 不要去這樣的公司， 因為你加入公司是來解決問題的， 不是來溜鬚拍馬的、是靠能力吃飯。
如果你不是靠能力吃飯， 靠溜鬚拍馬， 動不動就去拍老闆的馬屁， 考慮這樣的絕活來生存的話， 就加入這樣的公司， 因為這樣的公司更適合你。