近年來， 有不少員工在進入職場工作後， 都希望自己能夠遇到一些有人情味的領導， 因為在和領導相處的時候， 大家並不想得罪領導， 也不想跟領導關係特別地尷尬。
近日在論壇中看到這樣一個案例， 有位女員工小張分享了自己的工作經歷， 他在公司裡工作了近三年的時間， 但是懷孕6個月， 準備請假時間去醫院， 可是領導卻直接扣除了小張近1000元的工資， 小張認為自己其實可以跟其他同事調休， 這樣也不會耽誤工作進展， 但是公司老闆的做法卻讓小張覺得特別地失望， 也體現出公司老闆是沒有任何人情味兒的，
在筆者看來不近人情的領導， 經常會在公司跟員工說這三句話。
第一、針對員工的話
體現出領導心機特別深， 特別的有城府， 他們在和員工相處的時候並不是很圓滑， 總認為公司的工作任務重， 所以單位裡或者部門裡特別的缺人， 讓員工儘量地在公司裡繼續工作， 可是如果員工已經有了特殊情況， 其實領導還是應該學會理解員工， 包容員工， 甚至是尊重員工的想法， 這樣才能夠顧及員工的需求和感受。
第二、說一些陰陽怪氣的話來嘲諷員工
不少員工在公司懷孕之後反而會被領導所排擠，
第三、總是否定員工絲毫不顧及員工的任何的想法和建議
不少員工在進入職場工作後開會時提出一些合理的建議和想法， 但是這些領導只是顧著自身利益， 從來都不管員工的死活， 也不會考慮員工的任何感受。
總而言之， 在這樣的公司裡工作， 你會發現領導沒有人情味， 當你請假或者是準備調休時， 領導也不會給你任何的批準， 久而久之你就會跟領導發生很多矛盾， 並不是說這些領導鐵面無私， 而是因為他們在排擠員工的時候， 其實也在削弱你的地位和權利。