前一段時間， 公司職員小高得知帶他足足5年的上司即將離職， 很是糾結。
一方面， 上司在他工作期間確實給了很大指導與幫助，
另一方面， 上司在即將離開時， 多多少少也向小高透露出「可以跟他一起離開」的想法， 但還是尊重小高的選擇。
後來， 小高很低調地請上司吃了一頓飯， 委婉地拒絕了上司帶自己另尋出路的想法， 還是一如既往地幹著本職工作， 順利提拔為部門經理。
職場裡， 或許你也曾經歷過個人上司離開原公司這樣的情況。 應該說， 小高的處理還是很恰當的。 但有的下屬在上司即將離開時， 對于這樣類似事情的處理， 卻呈現出兩種極端的情況。
一種， 「後會無期」。 得知上司即將離職了， 感覺總算是翻身了， 一改往日謙虛的工作態度， 工作標準也隨之下降，
另一種， 「不離不棄」。 對于上司的離開表示依依不捨， 今天一小請， 明天一大請， 而且， 置其他上司乃至公司老闆的內心感受于不顧， 時不時地還在朋友圈裡， 炫耀一番， 給人感覺， 離職的上司就是自己的衣食父母。
顯然， 這兩種處理方式， 都會給個人的職場發展帶來硬傷， 有時甚至是致命的。 去年， 網上曾曝光一位員工因宴請即將離職上司吃飯， 曬朋友圈後， 引發公司老闆強烈不滿而被辭職的事情。
從中細想一下， 上司的離職是可能帶來危機的。 上司離職過後， 其餘所謂他的「自己人」很可能會成為與之有過矛盾衝突的下任上司或者公司老闆被「清洗」的對象。
但是也可能帶來轉機。 上司的離任， 意味著位置的空缺， 下屬表現機會的增加， 還有在工作上被上司壓榨， 情緒被上司壓抑後的重新釋放， 下屬有了重新開啟工作新局面的條件等等。
但如何將上司離職所帶來的危機變成轉機，
上司的即將離職， 對于下屬而言， 工作標準至少應保持原樣， 不能出現低級錯誤， 而且還要儘量精益求精， 達到更高的標準， 如此一來， 于情于理都是百利而無一害的。
對于即將離職的上司， 就是送溫暖。 無論先前是否與你有著直接利益往來的上司， 離開之前都應將各種工作做得比以前更好， 更細緻。 不但會給他留個好印象， 也會讓他感到「人走茶未涼」般的溫暖。 這種感覺會讓他記憶猶新， 說不定會給自身下一步的職業發展帶來驚喜。
對于處在公司頂層的老闆， 就是表狀態。 不可排除， 公司老闆對即將離開的上司先前有過過結。 作為下屬，
對于職場還要發展的個人， 就是求發展。 原先上司的離開， 就意味著位置的空缺， 如若崗位人選需內部提拔， 那麼對于自己來說也是個競爭上崗的機會， 一如既往地保持工作狀態， 甚至做得更好， 有助于順利通過提拔考核期。
即使由下一任上司接任原上司， 保持良好的工作狀態， 也是對新任上司最好的尊重， 從而為接下來融洽地處好上下級關係， 打下一個堅實的基礎。
有句話， 「大緊過後， 要防大松。 」對于原先上司的即將離開， 因暫時性隸屬關係的鬆弛， 很多時候，對于下屬來講就是得到了一次放鬆的好機會。越是這個時候，越能看出一名下屬「真金白銀」的地方。做得好，正常，而做得差，很容易就「暴露」了。
上司的離開，事前一定是經過深思熟慮做出的決定，做為下屬需要以平和的心態去看待。先前與之相處得非常融洽，不必為之大驚小怪。先前與之相處得非常一般，更不宜幸災樂禍。
時刻保持一種低調，既可以照顧一些人的情緒，也在很大程度上保護了自己。為此，在上司正式離職前的事情處理上，至少要把握好以下兩點：
一是管住腿。一切視情況而定，倘若之前與上司原本就沒什麼直接利益往來，日常也只是有限的工作交往與配合，那麼，只需口頭送上一份祝福，表達一份謝意即可。
倘若，與上司在工作上有很多交集，在個人能力素質提升，職務晉升上都得益于他，那麼，適當地進行一次請吃，來「敘舊情」，也是情理之中的事情。倘若能單獨與上司就餐，聊聊過去，談談感想，自然是較為恰當。
如若擴大規模，那麼，在時間把握上，應避開工作時間裡討論這樣的事情；在人員參加上，切不可選擇與上司有違和的人員；在表達方式上，不要沾酒就表忠心，以免被別有用心的人加以利用，而且聚餐過後，不要發朋友圈，很容易四處樹敵。
二是守住嘴。一則，就上司即將離職這件事情本身，在上司本人還沒有宣佈最終去向之前，自己切不可自以為是地說上司會去哪裡，什麼崗位，薪水多少等；二則，不要對即將離任上司的各種是是非非，評頭論足，做好本職工作即可。否則，既會引起上司的反感，也會讓他人覺得你辦事不牢靠，不值得信任。
與他人相處，既要保持「人情留一線，日後好相見」，必要的禮節[性.交]往還是要堅持。也要懂得「地低成海，人低成王」，利益至上的職場，放低姿態，做到「明哲保身」，也是一種明智。
身處職場，無論與誰相處，前提都必須要清晰地認清這一點：人脈尤可貴，生存價更高。
工作當中，發展人脈固然很重要，但首要的還是通過更好地賺錢養家糊口，讓自己過得更好，在此基礎上，再談與誰交往，可以如何，不與誰交往，避免如何，而不能做一些所謂「畫蛇添足」的事情，給自己找不自在。
一句話概括：堅守協議，守好規矩。縱使離職的上司先前對自己有「提攜」之恩，但只要他離開公司，作為下屬就不能再同他談論所有關于公司的任何內容，充當所謂的「臥底」。
記得公司有一位高管離開公司後，到下家從事的是人力資源工作。為工作方便起見，在不到一年的時間裡，曾先後向他的老下屬詢問了一些公司工資調整、人員變動情況，那位下屬礙于先前上下級的情面，只好向他透露了一些「內幕」。結果，被現公司查實後，做出了開除處理。
除了守好「業內」資訊外，還需堅持「入鄉隨俗，嫁雞隨雞」。即，當新上司上任後，工作思路、方法、風格與節奏等一系列內容，都要儘快與現任上司保持一致。
不能在新任上司提出一套工作實施方案後，自己做為下屬隨口補上一句：「之前，我們上司是這樣做的。」可以說，這是工作上的「大忌」。
輕則，會被新上司認為，進入情況比較慢，還需要適應。重則，會使新上司感到，這是對自己的變相抵抗，後續的「穿小鞋」，有必要跟上，否則，不長記性。
很明顯，職場當中，不論如何都不能忘記自己的現任上司是誰，好好配合下一任上司，才是當下需要立即做好的事情，總是念及舊情、往事，無疑是在犯「幼稚病」。
即將離任的上司在離開公司前，有時會出于各種目的對與之相處不錯，自認為靠譜的下屬，表示「與之偕行」的想法，面對即將離職上司的「挖牆角」之誘惑，做為下屬務必要保持足夠的清醒。
電視劇《理想之城》當中的天成公司原主任陳思民，在離任前欲拉走他的老部下陸爭鳴，並承諾給他光明的前途。好在，陸爭鳴通過私下瞭解，陳思民在下家的處境也很是艱難，便給予了婉拒，也在向天成表達了自己的忠誠，最終迎來了職場的開掛。
對此，一來，倘若只因和公司發生矛盾就「挖牆腳」的上司，其職業道德也高不到哪裡去。二來，一個只能「忠于」上司而不能忠于公司的員工，任何公司都不會相信你，更不會給你更大的價值發揮空間。
除非，原公司老闆早已視你為「眼中釘」、「肉中刺」，新任上司早已把你當中「清除」的物件，可以說水火不容，自己實在無法容身。而離職後的上司，確實是你可信之人，且所從事的工作，也是你一直想有作為、出價值的崗位，再做與之跳槽的打算。否則，還是要慎之又慎。
儘管，我們往往傾向于機不可失，失不再來，但更要相信「小心能駛萬年船」，走得穩要勝于走得快，用事實說話，不要感情用事。
結語職場裡，上司與下屬的關係一直是利益切合最緊的關係，關係的離與合，就意味著利益的得與失。因而，當彼此關係發生變動時，必須要看事實，講理性，重客觀，如此才能形成合理判斷，得出正確結論，做出穩妥應對。
很多時候，對于下屬來講就是得到了一次放鬆的好機會。越是這個時候，越能看出一名下屬「真金白銀」的地方。做得好，正常，而做得差，很容易就「暴露」了。
上司的離開，事前一定是經過深思熟慮做出的決定，做為下屬需要以平和的心態去看待。先前與之相處得非常融洽，不必為之大驚小怪。先前與之相處得非常一般，更不宜幸災樂禍。
時刻保持一種低調，既可以照顧一些人的情緒，也在很大程度上保護了自己。為此，在上司正式離職前的事情處理上，至少要把握好以下兩點：
一是管住腿。一切視情況而定，倘若之前與上司原本就沒什麼直接利益往來，日常也只是有限的工作交往與配合，那麼，只需口頭送上一份祝福，表達一份謝意即可。
倘若，與上司在工作上有很多交集，在個人能力素質提升，職務晉升上都得益于他，那麼，適當地進行一次請吃，來「敘舊情」，也是情理之中的事情。倘若能單獨與上司就餐，聊聊過去，談談感想，自然是較為恰當。
如若擴大規模，那麼，在時間把握上，應避開工作時間裡討論這樣的事情；在人員參加上，切不可選擇與上司有違和的人員；在表達方式上，不要沾酒就表忠心，以免被別有用心的人加以利用，而且聚餐過後，不要發朋友圈，很容易四處樹敵。
二是守住嘴。一則，就上司即將離職這件事情本身，在上司本人還沒有宣佈最終去向之前，自己切不可自以為是地說上司會去哪裡，什麼崗位，薪水多少等；二則，不要對即將離任上司的各種是是非非，評頭論足，做好本職工作即可。否則，既會引起上司的反感，也會讓他人覺得你辦事不牢靠，不值得信任。
與他人相處，既要保持「人情留一線，日後好相見」，必要的禮節[性.交]往還是要堅持。也要懂得「地低成海，人低成王」，利益至上的職場，放低姿態，做到「明哲保身」，也是一種明智。
身處職場，無論與誰相處，前提都必須要清晰地認清這一點：人脈尤可貴，生存價更高。
工作當中，發展人脈固然很重要，但首要的還是通過更好地賺錢養家糊口，讓自己過得更好，在此基礎上，再談與誰交往，可以如何，不與誰交往，避免如何，而不能做一些所謂「畫蛇添足」的事情，給自己找不自在。
一句話概括：堅守協議，守好規矩。縱使離職的上司先前對自己有「提攜」之恩，但只要他離開公司，作為下屬就不能再同他談論所有關于公司的任何內容，充當所謂的「臥底」。
記得公司有一位高管離開公司後，到下家從事的是人力資源工作。為工作方便起見，在不到一年的時間裡，曾先後向他的老下屬詢問了一些公司工資調整、人員變動情況，那位下屬礙于先前上下級的情面，只好向他透露了一些「內幕」。結果，被現公司查實後，做出了開除處理。
除了守好「業內」資訊外，還需堅持「入鄉隨俗，嫁雞隨雞」。即，當新上司上任後，工作思路、方法、風格與節奏等一系列內容，都要儘快與現任上司保持一致。
不能在新任上司提出一套工作實施方案後，自己做為下屬隨口補上一句：「之前，我們上司是這樣做的。」可以說，這是工作上的「大忌」。
輕則，會被新上司認為，進入情況比較慢，還需要適應。重則，會使新上司感到，這是對自己的變相抵抗，後續的「穿小鞋」，有必要跟上，否則，不長記性。
很明顯，職場當中，不論如何都不能忘記自己的現任上司是誰，好好配合下一任上司，才是當下需要立即做好的事情，總是念及舊情、往事，無疑是在犯「幼稚病」。
即將離任的上司在離開公司前，有時會出于各種目的對與之相處不錯，自認為靠譜的下屬，表示「與之偕行」的想法，面對即將離職上司的「挖牆角」之誘惑，做為下屬務必要保持足夠的清醒。
電視劇《理想之城》當中的天成公司原主任陳思民，在離任前欲拉走他的老部下陸爭鳴，並承諾給他光明的前途。好在，陸爭鳴通過私下瞭解，陳思民在下家的處境也很是艱難，便給予了婉拒，也在向天成表達了自己的忠誠，最終迎來了職場的開掛。
對此，一來，倘若只因和公司發生矛盾就「挖牆腳」的上司，其職業道德也高不到哪裡去。二來，一個只能「忠于」上司而不能忠于公司的員工，任何公司都不會相信你，更不會給你更大的價值發揮空間。
除非，原公司老闆早已視你為「眼中釘」、「肉中刺」，新任上司早已把你當中「清除」的物件，可以說水火不容，自己實在無法容身。而離職後的上司，確實是你可信之人，且所從事的工作，也是你一直想有作為、出價值的崗位，再做與之跳槽的打算。否則，還是要慎之又慎。
儘管，我們往往傾向于機不可失，失不再來，但更要相信「小心能駛萬年船」，走得穩要勝于走得快，用事實說話，不要感情用事。
結語職場裡，上司與下屬的關係一直是利益切合最緊的關係，關係的離與合，就意味著利益的得與失。因而，當彼此關係發生變動時，必須要看事實，講理性，重客觀，如此才能形成合理判斷，得出正確結論，做出穩妥應對。