梅姐今年42歲， 前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來， 希望尋求一份新的工作。
但是求職面試了好幾次， 均以失敗結束。 這讓梅姐非常挫敗， 畢竟自己還是做過酒店經理這樣的管理崗位的， 應聘單位為何就看不上她呢？
其中有一家公司的面試官比較直接， 告訴梅姐說她的年齡過了40歲， 而他們公司裡頭幾乎沒有40歲以上的女性。
梅姐覺得這樣的理由很難接受， 難道職場上40歲以上的女性真的越來越少了嗎？
她希望聽聽我的建議， 對此我談了個人的幾點看法。
在各大公司的管理崗位上， 40歲以上中年女性倒真不少。
我以前曾經在一家企業工作過， 那時候公司中層裡頭， 40%是女性擔任， 而基本的年齡也均過了40歲。
但是基層崗位上， 用人單位更傾向于錄用年輕一些的女性。
道理也很簡單， 年輕女孩子往往更有活力，
而年輕的女性在公司時間久了以後， 也都會爭取往管理崗位去發展。
畢竟在基層崗位上， 工作更辛苦， 對比男同事們也沒有體力和精力上的優勢。
所以在不少企業中， 你會在管理崗位上看到中年女性的身影。
我身邊有不少過了40歲的中年女性， 到了這個年齡後並沒有繼續留在企業上班， 而是在家做起了全職太太。
比如我的表嫂， 40歲不到就已辭職在家。 她的工作就是自由職業， 炒炒股票並做做微商。
為什麼女性40歲以後會有辭職在家的想法呢？
首先， 40多歲的中年女性可能在職場沒有太大的競爭優勢， 即使留在企業工作， 賺到的收入也和在家自由職業差不多。
其次， 家中另一半的收入狀況不錯， 一個人在外賺錢就可以養家糊口。 客觀上， 也不需要女人繼續拼搏事業。
最後， 還有的女性是為了孩子的陪讀問題而選擇放棄事業， 尤其是孩子中考、大學聯考的情況下， 有家長的陪伴是不錯的環境條件。
還有種比較特殊的情況， 就是這部分中年女性保養得比較好， 明明過了40歲的年紀， 看起來卻還像是30歲左右。
當一個公司的中年女性都比較年輕化的時候， 一眼望去， 你似乎感覺沒有40歲以上女性的存在。
可真的看到這家公司的人員資訊以後， 你才意識到只是看起來那麼年輕而已， 並不是真的不存在。
舉個例子， 我以前在事務所工作過好多年， 我們那時候的中年女同事都比較偏瘦， 看上去總是更加年輕的感覺。
外部有客戶單位過來， 總是誇獎我們的員工年紀較輕， 甚至聽到一位女上司介紹自己41歲的時候完全不相信， 客戶真以為我們上司只有35歲左右。
40歲以上的職場女性，總體數量而言可能低于男性。
但是在許多行業，她們仍然是企業中的中流砥柱。所以，你看到的少也許並不是真的少，對這個群體我們也應該給予足夠的尊重。
寫在最後40歲以上的職場女性，總體數量而言可能低于男性。
但是在許多行業，她們仍然是企業中的中流砥柱。所以，你看到的少也許並不是真的少，對這個群體我們也應該給予足夠的尊重。