「職場中， 一定不能生氣發火， 不利于人際關係！」
這， 大概是職場中最大的笑話了。
偏偏的， 很多職場人士， 尤其是新人， 卻把這句話奉為金科玉律。
于是， 他們從來不發火， 不生氣， 甚至連一丁點的脾氣都沒有！
然而， 結果呢？
他們， 漸漸變成了被人欺負的老實人。
其實， 這種悲慘的變化是順理成章的——
既然你從來都不發火， 也一向都不會生氣， 那麼， 作為你的同事， 我如果不欺負一下你的話， 我都感覺對不起我自己。
最重要的是， 欺負你這種從來都不發火生氣的人是沒有任何負擔的， 不僅有一種欺負人的快感， 還能讓你幫忙做點事情， 一舉兩得， 何樂而不為呢？
而這， 就是為什麼職場中你要學會發火的原因！
職場中， 的確不應該有太多的情緒表露， 這樣只會顯得不夠成熟。
但是， 如果你一直悶聲把情緒都憋起來， 完全任人宰割的話， 那麼， 你最終只能淪為所有人欺負的物件——
不止是同事欺負的物件， 甚至是領導欺負的對話， 比如領導完全可以不給你升職加薪， 他認為反正你不會有任何意見表達出來， 無關緊要。
那麼， 為了避免成為誰都可以捏的軟柿子， 我們一定要學會如何發火。
作為成年人， 不管是做任何事情， 我們都是要有目的的， 至少是應該值得的。
如果是毫無目的發火， 只是為了宣洩自己的情緒， 那麼自然就劃不來了， 甚至還可能招人厭煩。
但是， 倘若是有人欺負我們、持續的占我們便宜， 這種時候， 我們就應該適當地爆發一下脾氣——
這樣做， 是為了讓對方知道我們的底線在哪裡，
我以前公司就有一個老實人， 是個大學生， 名叫阿星， 白白淨淨， 看起來也很有氣質， 屬于那種如果穿越回古代除了書生啥都幹不了的形象。
你說， 你形象都這樣了， 這不明擺著誘惑人來欺負你嘛！
剛好， 有一個老員工特別愛佔便宜， 經常使喚阿星幹這幹那的， 有時候要求過分得要命， 但也沒人站出來說一句話——職場中， 溫暖不是沒有， 只是鮮少見到罷了。 基本上， 所有人都是各人自掃門前雪， 不管他人瓦上霜。
就這樣， 阿星新入職時， 被整整欺負了2個月之久。
直到有一天， 他爆發了——
「又要幫忙？李哥，你這天天都來找我幫忙，我自己的工作還要做啊！這樣吧，如果您覺得您那些工作自己搞不定，就找領導說說唄，要不我去幫您說說，就說你工作量太大，讓他給您減點兒？」
這話說的，忒有水準了！
阿星表示，我不是不幫，只是也要忙啊！
另外，你要是覺得做不來，我可以幫你跟領導說啊！
當時，那個老員工想懟都不知道怎麼懟。畢竟，如果真讓領導產生了「你小子工作有多點，給你減一點」的想法的話，那麼，老員工就相當于被撤掉一部分權力和職務啊。
從那天以後，這個老員工雖然對阿星心有怨恨，卻再也不敢欺負阿星了，其他人也都知道了阿星有脾氣，並非表面上看起來那樣人畜無害。
後來，我們才反應過來，阿星其實一直都有脾氣，只是剛來的時候不便爆發，先忍著適應工作節奏，等站穩腳跟後，他才適時發作。
職場中，發火，就當如此！
該發則發，殺一儆百，如此才有威懾！
「又要幫忙？李哥，你這天天都來找我幫忙，我自己的工作還要做啊！這樣吧，如果您覺得您那些工作自己搞不定，就找領導說說唄，要不我去幫您說說，就說你工作量太大，讓他給您減點兒？」
這話說的，忒有水準了！
阿星表示，我不是不幫，只是也要忙啊！
另外，你要是覺得做不來，我可以幫你跟領導說啊！
當時，那個老員工想懟都不知道怎麼懟。畢竟，如果真讓領導產生了「你小子工作有多點，給你減一點」的想法的話，那麼，老員工就相當于被撤掉一部分權力和職務啊。
從那天以後，這個老員工雖然對阿星心有怨恨，卻再也不敢欺負阿星了，其他人也都知道了阿星有脾氣，並非表面上看起來那樣人畜無害。
後來，我們才反應過來，阿星其實一直都有脾氣，只是剛來的時候不便爆發，先忍著適應工作節奏，等站穩腳跟後，他才適時發作。
職場中，發火，就當如此！
該發則發，殺一儆百，如此才有威懾！