混跡職場， 不是所有人都能夠成為上司眼中的好員工， 也不是每個人都能得到上司的賞識， 哪怕你很努力， 也很難做到讓所有上司都喜歡你。
上司依靠裙帶關係上位， 喜歡那些能溜鬚拍馬的人， 依靠能力上位， 喜歡能做事的， 等各種情況。 上司的過往經歷決定了， 你所做的事情， 是否能夠贏得上司信任。
別以為只要自己努力做事， 有能力就一定能獲得賞識， 那是影視劇中的橋段。 現實中， 太多有才華， 不斷努力的人被埋沒。
獲得上司賞識不容易， 但是當上司看不慣你時， 卻可以做些事情給自己爭取好感，
當上司看不慣自己的時候， 人的本能就會產生對抗情緒， 無論是消極怠工， 還是發牢騷， 甚至是跟上司叫板、對著幹， 都是產生對抗情緒的表現。
出現這種情況很正常，
有對抗情緒正常， 但一定要減少這種情緒帶來的影響。 要清楚地明白， 對于工作來講， 關鍵是做好自己該做的事， 避免因對抗情緒出現的失誤。
只有把自己該做的事情做好， 才能避免因失誤落下把柄的情況。 就像人們常說：就喜歡你看不慣我， 又幹不掉我的樣子。
堅守好自己的職責， 把該做的事情做好， 就是向著好的方向發展。 很喜歡一句話：靠譜的專業， 就是最低成本的社交。
上司看不慣你， 又幹不掉， 不僅需要你做好該做的事， 想要扭轉局面， 還需要對接優質的人脈資源。 人都是具有社會性的， 你身邊人的高度， 決定了你最終發展的上限。
人脈的重要性， 想必大多數職場人都清楚， 只是不知道如何對接到優質的人脈資源。 以下幾點不妨試試看。
1.通過學習， 對接人脈
報班學習算是比較容易對接到優質人脈的途徑， 因為報班學習中，
2.輸出價值， 吸引人脈
懂得「延遲滿足」， 幫助別人就是幫助自己， 不僅能從被幫助者身上得到回饋， 還能讓別人看到你能夠輸出的價值。 要知道， 擊敗對手不是本事，
3.傳遞價值， 建立人脈
太陽底下沒有新鮮事， 只是每個人的關注點不同， 能把自己所關注點， 形成系統的進行傳遞， 就是已經形成了價值， 資訊時代， 各種資訊的歸納、總結， 在傳遞的過程中就形成了價值， 無形中也就建立了自己人脈。
當上司看不慣你的時候，最怕的就是為了迎合上司而完全改變自己的做事原則，那樣不僅關係無法得到改善，還會讓上司輕視你。
只要自己認為對的事情，就堅持到底，這並不是固執，而是遵循自己做事的「道」，沒人喜歡牆頭草。上司與下屬之間，就像「婆媳關係」，對外是一家人，對內卻在相互博弈的過程。
所以，堅持自己的做事的原則，在博弈過程中相互適應，也許相互理解時，堅持做事原則，就成了為了博取好感的關鍵。
就像很多時候，你也有看不慣的人，但是如果讓你客觀地評價這個人的時候，能給出中肯評價的人往往是那些能堅持做事原則的人。曾經聽到下屬對上司說的一句話：你可以不把我當人用，但你不能不把我當人看。
混跡職場，說白了核心價值，能決定大多數的事情，無論是人脈，還是專業技能，或者是背景、關係，都能稱之為競爭力，之所以能成為核心，是因為這些價值具有稀缺性。
無論是服務員，還是飛行員，每個人都能輸出價值，稀缺性決定了核心競爭力的高低。不斷提升各項能力，逐漸打造出屬于自己核心競爭力是改善現狀的關鍵。
雖然上司看不慣你，但是當他需要你提供稀缺性價值時，那所謂的看不慣也會因為不斷提升的核心競爭力而有所改變。
這就像上司職位具有稀缺性，下屬看不慣也要忍著，同理，當你核心價值比上司職位還具有稀缺性時，那是在這場上下級之間的博弈中，也許你不是贏家，但一定不會是輸家。
混跡職場，當上司看不慣你時，如果一味地迎合，不僅無法改善情況，還會讓上司輕視你。
為自己爭取些好感，就要把該做的事情做好，對接優質的人脈，堅持自己的做事原則，不斷提升核心價值，爭取好感，才能逐步改善看不慣你的現狀。
03.堅持做事原則，保持初心前行當上司看不慣你的時候，最怕的就是為了迎合上司而完全改變自己的做事原則，那樣不僅關係無法得到改善，還會讓上司輕視你。
只要自己認為對的事情，就堅持到底，這並不是固執，而是遵循自己做事的「道」，沒人喜歡牆頭草。上司與下屬之間，就像「婆媳關係」，對外是一家人，對內卻在相互博弈的過程。
所以，堅持自己的做事的原則，在博弈過程中相互適應，也許相互理解時，堅持做事原則，就成了為了博取好感的關鍵。
就像很多時候，你也有看不慣的人，但是如果讓你客觀地評價這個人的時候，能給出中肯評價的人往往是那些能堅持做事原則的人。曾經聽到下屬對上司說的一句話：你可以不把我當人用，但你不能不把我當人看。
混跡職場，說白了核心價值，能決定大多數的事情，無論是人脈，還是專業技能，或者是背景、關係，都能稱之為競爭力，之所以能成為核心，是因為這些價值具有稀缺性。
無論是服務員，還是飛行員，每個人都能輸出價值，稀缺性決定了核心競爭力的高低。不斷提升各項能力，逐漸打造出屬于自己核心競爭力是改善現狀的關鍵。
雖然上司看不慣你，但是當他需要你提供稀缺性價值時，那所謂的看不慣也會因為不斷提升的核心競爭力而有所改變。
這就像上司職位具有稀缺性，下屬看不慣也要忍著，同理，當你核心價值比上司職位還具有稀缺性時，那是在這場上下級之間的博弈中，也許你不是贏家，但一定不會是輸家。
混跡職場，當上司看不慣你時，如果一味地迎合，不僅無法改善情況，還會讓上司輕視你。
為自己爭取些好感，就要把該做的事情做好，對接優質的人脈，堅持自己的做事原則，不斷提升核心價值，爭取好感，才能逐步改善看不慣你的現狀。