朋友小伊最近突然決定離職， 剛聽到她這個決定時， 我頗為震驚。 因為， 小伊上個月才和我說， 她就快有晉升機會了， 我就好奇地問道：「你不是說你要升職了嗎？怎麼一下子就辭職了？發生了什麼事？」
小伊既氣憤又委屈地說：「我在公司辛辛苦苦地工作了5年， 幾乎隨叫隨到， 領導只要一有重要的項目， 第一個就會想到我。 照理說， 領導真的很信任我， 況且， 現在部門業績能夠這麼好， 我就算沒有功勞， 也有苦勞。 可是， 這幾天領導被提拔了， 接替他職位的竟然是我的同事小佳， 她才剛來公司兩年多， 憑什麼是她得到晉升的機會，
在職場中， 每個人都希望自己能夠被領導重用和賞識， 從而能離升職加薪的機會更進一步， 可即使是和領導搞好關係， 被領導所信任， 還是會出現事與願違的情況，
你是否也遇到過這種情況， 你知道其中原因嗎？下面就和大家分享一下， 為什麼被領導重用， 卻無法升職加薪的3個原因， 不妨一起來看看， 判斷一下領導到底是在重用你， 還是利用你。
第1個原因：領導借助你， 實現利益最大化如果你和另一個同事， 每天都做一樣的工作， 你能夠按時完成領導安排的任務， 兢兢業業， 毫無怨言， 而你的同事雖然也完成了任務， 但工作效率比你低， 還時常會和領導抱怨幾句， 你覺得領導會把升職機會給誰呢？事實上， 領導往往會推薦的是那個工作能力沒你強的同事，
職場中， 不缺乏工作能力強的人， 他們的工作表現總是很突出， 領導安排的工作任務也能完成得很好， 並且辦事效率高。 這樣工作能力獲得領導認可的人， 常會被認為是得到晉升機會的最佳人選， 但是， 你是否留意過你身邊得到升職加薪機會的人， 真的都只是工作能力強嗎？其實， 工作能力強， 肯定是一個加分項， 但更是升職的必要條件， 如果自身為人處世能力跟不上， 那麼就很難被提拔， 你對領導而言， 就會更像是一個有能力的「工具人」。
所以， 想要得到晉升機會， 完成本職工作是本分， 工作能力強是加分， 而懂得處理人際關係更是必不可少的能力。 只有在這兩個方面都得到領導的認可，
很多人為了在領導面前表現自己， 經常會把自己變成一個很聽話， 好說話的「老好人」， 不懂得適當保留自己的精華部分， 總是傻傻地被領導「壓榨」， 別人不做的， 或是做不到的就都會推給你去完成。 如果長期處于這種狀態工作， 不僅得不到升職加薪的機會， 甚至就連自己的核心競爭力都失去了， 領導只會給你貼上一個標籤， 那就是「好用」。
所以， 在工作中， 學會保持一些脾氣， 學會拒絕一些不合理的、無法完成的工作， 不要總是習慣過度的「無私奉獻」， 領導對你的聽話和好使喚產生依賴後， 自然就不會放你走， 升職加薪的機會就容易與你失之交臂。
為什麼領導口口聲聲地說重視你，卻總是得不到升職加薪的機會？其中原因有這3個：領導想借助你，幫他實現利益最大化；你工作能力雖強，但為人處世能力不被領導認可；習慣過度「無私奉獻」，過于聽領導的話。其實，在職場中，升職涉及的不確定因素太多了，唯有提高自身實力才是上策。
為什麼領導口口聲聲地說重視你，卻總是得不到升職加薪的機會？其中原因有這3個：領導想借助你，幫他實現利益最大化；你工作能力雖強，但為人處世能力不被領導認可；習慣過度「無私奉獻」，過于聽領導的話。其實，在職場中，升職涉及的不確定因素太多了，唯有提高自身實力才是上策。