在職場打拼， 年輕人是否能夠遇到一個好領導， 對于自己的成長來說是至關重要的， 領導是在工作中對下屬指導最多的人， 但並不是所有的領導都願意培養下屬；甚至有很多領導為了自身的利益， 處處跟下屬斤斤計較， 明明下屬的工作已經達標了。
還要對下屬的表現十分嚴格；不過很多領導即便是表面上不喜歡下屬， 也不會直接表達出來， 但是會利用自己的權利， 在工作中給下屬穿小鞋， 領導做的某些事情看似是對下屬友好， 結果看不懂的下屬， 在領導面前就會頻繁的吃虧。
朋友楊哥前幾個月新換了一份工作， 公司的產品在行業中比較有競爭力， 加上楊哥有一定的銷售經驗， 楊哥在公司裡的業績是在直線上升， 他身上的潛力讓領導十分喜歡；後來有一次領導去應酬客戶時， 選擇帶上了楊哥， 本來客戶是個非常難纏的人。
領導都沒有把握拿下，
每一個在職場打拼的朋友， 都渴望能夠找到一份輕鬆又穩定的工作， 來保證自己可以有一份持續性收入的工作；當領導不給下屬安排困難的工作時， 看不懂的年輕人， 認為這是領導在照顧自己， 故意將那些難做的事情安排給其他人。
其實， 領導不給下屬安排重要的工作， 不是看下屬太累了， 目的而是要將下屬邊緣化；要明白只有困難的事情才重要， 公司才會重視， 甚至在待遇上有很大的區別；當自己每天手上的工作可有可無， 說明下屬在領導心中也是無足輕重， 甚至在領導心中隨時都可以離開。
當領導天天給自己安排任務時， 很多年輕人會想這是領導看得起自己， 能夠讓自己在領導面前有個表現的機會；其實， 有些聰明的領導打著重視的幌子， 天天給下屬安排一些打雜的事情，
由于手上的任務不是太重要， 領導根本就不會重視下屬；瑣碎的事情做的再多， 也無法起到鍛煉自己的目的；大家可以想一下， 那些打雜的事情， 根本無法增加業績的像端茶、倒水、衛生、取快遞等事情， 任何人都可以做好；領導在給下屬安排這些事情時， 可能只是在佔用下屬本職工作的時間， 讓下屬天天忙個不停， 沒有時間做本職工作， 業績肯定會越來越差， 到時候自己距離團隊的核心會越來越遠。
現實的職場中，大部分領導都會嫉妒下屬的能力和發展，如果下面有特別優秀的下屬，可能團隊的業績和任務能夠有保證，但是領導的位置就會受到威脅，都是害怕被下屬取代的；多數領導在感受到這種威脅時，為了限制下屬的成長，都會主動減輕下屬的工作。
不過精明的領導都會用一些技巧，表面上看似是為下屬著想，實際上是在限制下屬的發展，不想讓下屬的發展過于順利；尤其是那些成績過于突出的人，都能夠成為被領導壓制的理由；所以說，領導主動給下屬減輕工作時，是為了限制下屬的發展。
困難的工作，任何人都不願意去做，畢竟做這些項目成功的幾率非常低；領導在給下屬安排這種任務時，通常會先告訴下屬是公司裡重要的項目，只要順利的完成能夠有各種福利和獎金，實際上這種項目，大機率是完不成的；無論下屬完成的進度如何，由于是公司裡重點的專案。
領導也會在雞蛋裡挑骨頭，找下屬的各種不是，工作天天出現問題，能力再強的下屬也會壓力山大，加班加點也是常有的事情，直到受不了時就會選擇離職；所以說，領導給下屬安排重要的事情，只要是完不成就不是好事。
三、主動給下屬減輕工作現實的職場中，大部分領導都會嫉妒下屬的能力和發展，如果下面有特別優秀的下屬，可能團隊的業績和任務能夠有保證，但是領導的位置就會受到威脅，都是害怕被下屬取代的；多數領導在感受到這種威脅時，為了限制下屬的成長，都會主動減輕下屬的工作。
不過精明的領導都會用一些技巧，表面上看似是為下屬著想，實際上是在限制下屬的發展，不想讓下屬的發展過于順利；尤其是那些成績過于突出的人，都能夠成為被領導壓制的理由；所以說，領導主動給下屬減輕工作時，是為了限制下屬的發展。
困難的工作，任何人都不願意去做，畢竟做這些項目成功的幾率非常低；領導在給下屬安排這種任務時，通常會先告訴下屬是公司裡重要的項目，只要順利的完成能夠有各種福利和獎金，實際上這種項目，大機率是完不成的；無論下屬完成的進度如何，由于是公司裡重點的專案。
領導也會在雞蛋裡挑骨頭，找下屬的各種不是，工作天天出現問題，能力再強的下屬也會壓力山大，加班加點也是常有的事情，直到受不了時就會選擇離職；所以說，領導給下屬安排重要的事情，只要是完不成就不是好事。