現實的職場中， 有能力的下屬可能會發展不順利， 這種現象是很常見的；在基層的年輕人， 要想實現快速成長， 必須要得到領導的支持， 但是在管理層的領導， 並不是隨便就能夠看重某位下屬的；無論在什麼公司中打拼， 大家每天都會接觸到領導， 也都想盡自己最大的努力， 幫助公司取得業績的同時， 讓自己有個不錯的發展。
但實際情況告訴我們， 與領導之間的關係更加重要， 可能業績最好的人， 並不一定能成為領導的心腹， 可見職場潛規則是至關重要的；下面小編就來為大家分享， 與領導相處需要明白的五個潛規則，
基層的人員， 雖然心裡想得很明白， 但是在見到領導時， 不是不敢說話， 就是表現得唯唯諾諾， 總是害怕自己說錯話得罪領導；有這種表現的下屬，
其實， 在公司裡與領導相處最好的方式， 就是要有一顆平常心， 在溝通時將領導當成好朋友， 自己心裡想好的事情只要表達出來， 領導也會用心考慮的， 說不定自己還會有意想不到的收穫；所以說， 大家在與領導打交道時， 可以像朋友一樣相處。
做一百件好事， 能給別人留下比較好的印象， 但是只做一件壞事， 別人就會改變對自己的看法， 相信大家都明白這個道理， 在與領導打交道時同樣是如此；有些人每天都兢兢業業的工作， 被領導認可也很正常， 可是下屬只要有一次違背領導的意圖。
不主動配合領導， 那麼就會給領導留下應付的印象， 甚至會直接改變自己在領導心中的形象；在下屬能力范圍內能夠解決的問題， 領導更喜歡那些態度友好的下屬， 領導在合理安排任務時， 下屬也能夠做出好的業績；所以說，
相信大家都聽說過職場黑洞這個詞， 意思就是說領導安排完任務後， 下屬無論執行結果怎樣， 領導都不知道結果；對于領導來說。 工作完全沒有下文的下屬， 領導根本是想不起來重視的；可能有些重要的事情，
， 但也是為時已晚， 甚至是領導錯過最佳的修改時間， 領導在安排重要的任務時， 肯定不會想起該下屬；作為下屬應該為自己的工作負責， 不要總是等著被領導主動詢問， 要不然會錯過很多好機會；所以說， 在職場打拼的朋友， 都要學會主動彙報工作。
無論領導的能力有多低，都不能做出背叛領導的事情，領導不僅給了大家工作的機會，更是大家職場道路上的領路人，作為下屬都不能給領導留下無情的印象；有些下屬的能力確實強，經常看不慣領導的能力。
這種下屬身上都有共同的特點，那就是想著代替自己的領導，代替了直屬領導，後面還想著晉升為高層，面對這樣的下屬，聰明的領導能夠一眼看明白下屬的意圖，領導也會將下屬的想法按殺在搖籃裡；所以說，大家為了自己長期的發展，最好不要做出背叛領導的事情。
大家在與領導打交道時，確實需要有個好的態度，這是領導認可下屬的根本，但是也無需下屬直接表態；一旦下屬過于著急的表態，結果往往是聰明反被聰明誤；當領導需要支援或者求助時，只要自己去做就行了，沒必要高調地告訴領導。
態度是表現出來的，下屬從嘴裡說出表態的話，在支持領導時肯定會得罪另一邊人，能夠跟領導叫板的人也不是省油的燈，再說公開的表態，也有可能會讓領導有理說不清；所以說，大家在與領導打交道時，儘量不要主動進行表態。
四、不能做背叛領導的事情無論領導的能力有多低，都不能做出背叛領導的事情，領導不僅給了大家工作的機會，更是大家職場道路上的領路人，作為下屬都不能給領導留下無情的印象；有些下屬的能力確實強，經常看不慣領導的能力。
這種下屬身上都有共同的特點，那就是想著代替自己的領導，代替了直屬領導，後面還想著晉升為高層，面對這樣的下屬，聰明的領導能夠一眼看明白下屬的意圖，領導也會將下屬的想法按殺在搖籃裡；所以說，大家為了自己長期的發展，最好不要做出背叛領導的事情。
大家在與領導打交道時，確實需要有個好的態度，這是領導認可下屬的根本，但是也無需下屬直接表態；一旦下屬過于著急的表態，結果往往是聰明反被聰明誤；當領導需要支援或者求助時，只要自己去做就行了，沒必要高調地告訴領導。
態度是表現出來的，下屬從嘴裡說出表態的話，在支持領導時肯定會得罪另一邊人，能夠跟領導叫板的人也不是省油的燈，再說公開的表態，也有可能會讓領導有理說不清；所以說，大家在與領導打交道時，儘量不要主動進行表態。