願意跟公司共患難的員工， 一般都會收到好評， 但是公司的困難往往不想大家想的那樣， 也可能是在套路員工；當大家遇到那些有明顯套路的公司時， 不僅大家的待遇會打折扣， 而且工作上也不會順利， 堅持下去對自己的發展沒有任何好處。
當自己長時間掙不到錢， 又制約了自己的發展時， 大家還是趁早離開， 對自己的未來才有利；不管公司表面上有多好， 只要出現了不適合自己長期發展的現象， 小員工再傻傻的賣力， 也是不可能改變公司的；年輕人不要為了眼前的一時利益， 放棄掉自己長遠的發展，
大學同學阿志， 畢業後加入了當地的阿裡巴巴公司， 直到半年後才發現到處都是滿滿的套路；當時大家快畢業時， 有家自稱是阿裡巴巴的公司來學校招聘銷售人員， 同學阿志也是成功應聘成功；剛剛加入公司時，
工資按時發放也讓阿志比較滿意；可是半年後， 阿志才明白這家公司只是阿裡巴巴合作的一家管道代理商而已， 跟阿裡巴巴沒有任何關係；後來公司為了效益， 故意拖欠大家的薪資， 最終阿志還有好幾個月的薪資沒有拿到；下面小編就來為大家分享， 不能繼續工作的四種公司， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
有些公司為了掙錢和省錢， 各種對員工的要求真的是太苛刻了， 公司為效益著想可以理解， 但是不能將公司虧損轉嫁到員工身上， 更不能做有損員工利益的事情；有些公司為了讓員工做好銷售工作， 用各種方法來鍛煉員工心態。
說白了就是增加員工的厚臉皮， 說明公司不僅沒有正確的章法， 也證明公司掙錢的想法太急迫了；這種公司不僅會拖欠員工的薪資， 甚至某些決定都不會將員工當人看， 還用一些要鍛煉員工的理由， 長時間在這種公司裡只能是浪費時間和精力；所以說，
一個人在未來有沒有好的發展， 除了靠個人的能力外， 還需要有個好的平臺， 好的平臺機會才會多；如果公司裡所有的崗位都很穩定， 下屬根本就沒有晉升的空間；要明白公司是員工成長最好的平臺了，
自己做出的貢獻再大， 也不會有晉升， 畢竟公司的規模和體系能夠一眼看到頭；大家只有加入一家有前景的公司中， 肯付出自己的努力， 在未來才能發展的風生水起；所以說， 大家如果在未來要想有個好的發展， 就不要讓公司限制自己， 選擇一家有成長空間的公司是很重要的。
有些領導雖然在管理的崗位上，但是他們一點能力都沒有，既然這種人能夠坐在管理的位置上，就能夠聯想到公司的用人標準了；要明白領導是下屬的領路人，跟隨的領導決定了自己的成長速度，優秀的領導對下屬來說，發展才會更好。
如果領導的能力還沒有下屬強，不僅沒有辦法給下屬指點，而且公司也會打壓那些有想法的員工，總之不趕緊離職絕對會影響到自己的發展；兵慫慫一個，將熊熊一窩，似乎就是這個道理，為了自己的前程著想，遇到這樣的領導時，只有趕緊選擇離職，才不會被領導連累。
有些公司為了節省開支，在交社保的問題上跟員工打遊擊戰，就是想各種辦法不滿足員工的基礎保障；通常這種公司在招人時政策寬鬆，而轉正的標準卻很高，將試用期規定的時間特別長，用人單位的這種情況，導致很多員工沒有安全感。
要明白社保是每個人的基礎保障，也是國家給用人單位的義務，就算員工是在試用期，用人單位也必須要為員工繳納社保；如果大家遇到了，不給員工提供基礎保障的公司時，還是第一時間離開得好，這種喜歡玩套路的公司，也無法讓員工有好的發展。
三、領導沒有能力的公司有些領導雖然在管理的崗位上，但是他們一點能力都沒有，既然這種人能夠坐在管理的位置上，就能夠聯想到公司的用人標準了；要明白領導是下屬的領路人，跟隨的領導決定了自己的成長速度，優秀的領導對下屬來說，發展才會更好。
如果領導的能力還沒有下屬強，不僅沒有辦法給下屬指點，而且公司也會打壓那些有想法的員工，總之不趕緊離職絕對會影響到自己的發展；兵慫慫一個，將熊熊一窩，似乎就是這個道理，為了自己的前程著想，遇到這樣的領導時，只有趕緊選擇離職，才不會被領導連累。
有些公司為了節省開支，在交社保的問題上跟員工打遊擊戰，就是想各種辦法不滿足員工的基礎保障；通常這種公司在招人時政策寬鬆，而轉正的標準卻很高，將試用期規定的時間特別長，用人單位的這種情況，導致很多員工沒有安全感。
要明白社保是每個人的基礎保障，也是國家給用人單位的義務，就算員工是在試用期，用人單位也必須要為員工繳納社保；如果大家遇到了，不給員工提供基礎保障的公司時，還是第一時間離開得好，這種喜歡玩套路的公司，也無法讓員工有好的發展。