什麼樣的領導才叫沒人情味？
公司裡一個即將退休的老同事， 由于高血壓病犯了， 請了一個月假期住院看病。 回來的時候遇到公司的大領導， 對方直接來了一句：趕緊回去工作， 把沒完成的工作補上來。
這就是沒人情味。
公司女同事懷孕6個月一直堅持上班， 有了早產的現象， 想請假休息， 大領導直接來了一句：要扣工資。
這就是沒人情味。
每家公司裡， 幾乎都存在這樣的領導， 缺少人情味， 眼睛裡只有利益， 從來不會考慮員工的感受。
沒有人情味的領導， 總是愛在員工請假時說這3句話， 如果碰上， 勸你趁早離開，
一、說推辭的話
舉個例子：
因為你感冒， 去向領導請假， 結果， 對方總是以最近工作任務重， 人手緊張， 需要趕工之類的藉口來搪塞， 讓你忍一忍， 緩一緩， 吃點藥熬一下。
職場中， 這類領導相信應該不少， 遇事就愛打太極，
員工請假太多， 對領導肯定也有不好的影響， 為了自己的利益， 無視員工的需求和感受， 顯然沒有什麼人情味。
一個小感冒都請不到假， 日後若是出現比較嚴重的事情， 肯定會直接想辦法讓你走人。
舉個例子：
當你生病了去請假， 想要在家裡休息兩天， 緩一緩。 這時領導就會說：其他員工怎麼就沒生病？沒你這麼多事兒？而且別人即便生病以後， 照樣堅守在崗位上， 就你一個人更嬌貴。
這類領導， 不給批假就算了， 還要反過來嘲諷， 特別陰陽怪氣。 仗著自己是領導， 仗著自己的權力， 就肆意地壓迫員工， 甚至連一點尊重也不給。
生了病， 還要被其嘲諷一通， 換誰估計心裡都不好受。 可見這樣的領導毫無人情味， 早點離開才是正確的選擇。
舉個例子：
當你生病想要找領導請假時， 領導根本聽都懶得聽， 想也不想就直接否決了， 啥理由也沒有。 作為員工也沒辦法， 無可奈何， 要麼曠工， 要麼繼續堅持。
這類領導， 心裡只有自己的利益， 絲毫不管員工死活。 面對生病的員工請假， 直接都不用考慮， 果斷拒絕。 由此可見， 當他們在面對不利于團隊和自己的問題時， 無論什麼情況， 都會想辦法遏制其發生。
連員工的請假理由和情況也不願意聽， 不給絲毫機會，
在職場， 碰上沒人情味的領導是一種不幸。 當請假無門時， 最好是走流程， 按照公司的規章制度來， 讓領導無話可說。
雖然說會給領導留下不好的印象， 將來甚至會被其編排， 但有些時候就不能認慫。 天下之大， 難道還怕沒有容身之處嗎？
另外， 作為領導， 帶團隊， 搞管理， 除了要鐵面無私、公正不阿以外， 還需要有那麼一絲人情味， 否則很難拉攏人心。 少了人心所向， 意味著你的領導力將會受到大幅度的削弱， 很不利于管理。
所以， 當領導， 還是要講點人情世故， 才能成為民心所向。