混跡職場， 每個人職場人都在為升職加薪做著努力， 可惜不是每個人都能得償所願， 畢竟越高的職位， 人越少， 就像金字塔一樣。
不少職場人踏實工作， 業績也不錯， 可惜就是無法順利的達到升職加薪的目的， 有時懷疑自己踏實工作， 卻不如每天圍著上司轉的那些人。 如果有這樣的想法， 那就是進入了思維的誤區。
毋庸置疑， 踏實工作絕對是優點， 只是有些人善于放大自己的優點， 有些人埋沒了自己的優點。 把校園中學到的東西， 用來混職場， 大多數都是以失敗而告終。
校園中學到的知識、技能等等，
1.「伯樂制」的特點
聰明的職場人都明白：因為上司賞識才做出成績，
上司沒有精力去關注所有的人， 總有一些人認為， 只要自己努力， 老天總會給最好的安排， 可惜現實是， 職場生涯短短幾十年， 進步「黃金時期」就那麼幾年， 如果錯過了， 基本就限制了你進步的上限。
千里馬常有而伯樂不常在， 踏實工作的人很多， 上司不可能發現每個踏實工作的人， 更何況混跡職場所有人的都在權衡自己的利益， 上司也不例外。
2.千里馬也有優劣之分
職場人應該清楚地認識到， 踏實工作是基礎， 因為只有這個基礎， 上司才能放心把事情交給你做， 那些說起來滔滔不絕， 做起來稀鬆平常的人， 最終也會錯失到手的機會。
有些「千里馬」善于奔跑， 有些「千里馬」不僅善于奔跑， 外觀也十分出眾， 那麼「伯樂」在選擇時， 必然會選擇後者。 因為達到「功能」的同時， 漂亮的外觀更具有吸引力。
職場「千里馬」的概念比較模糊， 不是做好一份方案， 做好一件事， 就能夠被上司賞識，
1.默默進步， 驚豔所有人
在校園裡， 給我們的觀念是， 只要你努力， 用成績來證明自己。
事實上， 自從進入了社會， 這個理論已經不足以滿足職場人的需要， 別人不僅在進步， 而且無時不刻的展示出自己的才華， 生活不易每個人都很努力， 你展現出了自己， 尤其是在上司面前展現出來， 結果就發生了變化。
要麼你有讓所有人望塵莫及的實力， 要麼就需要不斷的展現自己， 否則等你足夠驚豔所有人的時候， 最佳時機早已錯過， 不是你不夠優秀， 而是混跡職場的進步， 是在不斷的階層躍遷。
基層的視角與中層、高層的視角截然不同， 職場人的進步是堅實踏出每一步， 而不是一步就達到終點。
2.能力出眾，必然被重用
不少職場人總覺得，只要自己能力出眾，必然會得到重用。于是總是在悶頭苦幹，在不斷的提升能力，能力得到了提高，結果提拔的是別人。
能力的展現不是一次性的產品，而是一種持續不斷的過程，不斷的在于上司溝通中展現，在得到上司認可的基礎上。你能力出眾的同時，別人不僅能力出眾，還在與上司頻繁溝通，兩者之間的差異。
在職場這種「伯樂制」情況下，千里馬不被發現也只是普通的馬，讓上司發現你的才華，你的能力出眾，才有被重用的機會。千里馬很多，沒有被發現很多，所以獲得上司關注才是必要且充分條件。
3.上司喜歡溜鬚拍馬的人
這時不少人會誤解，怪不得溜鬚拍馬的人，更容易獲得提拔，事實上，你看到的只是讓你看到的而已，真實的情況往往都在背後。
上司需要能為自己更進一步提供支援的人，而下屬則需要借助上司這個「放大鏡」將自己才華放大，這就是一個相輔相成的過程，正所謂：下附上以成志，上恃下已成名。
所以，只會溜鬚拍馬的人，最終只會被利用，不會被重用，雖然誰都喜歡那些溜鬚拍馬的人，但真正的能混好的人都是站著，而非跪著。
踏實工作是優點，但如果沒有得到上司的賞識與信任，就缺少了這個「放大鏡」把自己能力無限放大的途徑。
職場進步的「黃金時期」就那麼幾年，效率才是混跡職場的關鍵，畢竟職位少，人員多，大家都在各方面提升自己。
所以，僅僅踏實工作，最終只能看著別人被提拔，而自己還在努力的路上。
2.能力出眾，必然被重用
不少職場人總覺得，只要自己能力出眾，必然會得到重用。于是總是在悶頭苦幹，在不斷的提升能力，能力得到了提高，結果提拔的是別人。
能力的展現不是一次性的產品，而是一種持續不斷的過程，不斷的在于上司溝通中展現，在得到上司認可的基礎上。你能力出眾的同時，別人不僅能力出眾，還在與上司頻繁溝通，兩者之間的差異。
在職場這種「伯樂制」情況下，千里馬不被發現也只是普通的馬，讓上司發現你的才華，你的能力出眾，才有被重用的機會。千里馬很多，沒有被發現很多，所以獲得上司關注才是必要且充分條件。
3.上司喜歡溜鬚拍馬的人
這時不少人會誤解，怪不得溜鬚拍馬的人，更容易獲得提拔，事實上，你看到的只是讓你看到的而已，真實的情況往往都在背後。
上司需要能為自己更進一步提供支援的人，而下屬則需要借助上司這個「放大鏡」將自己才華放大，這就是一個相輔相成的過程，正所謂：下附上以成志，上恃下已成名。
所以，只會溜鬚拍馬的人，最終只會被利用，不會被重用，雖然誰都喜歡那些溜鬚拍馬的人，但真正的能混好的人都是站著，而非跪著。
踏實工作是優點，但如果沒有得到上司的賞識與信任，就缺少了這個「放大鏡」把自己能力無限放大的途徑。
職場進步的「黃金時期」就那麼幾年，效率才是混跡職場的關鍵，畢竟職位少，人員多，大家都在各方面提升自己。
所以，僅僅踏實工作，最終只能看著別人被提拔，而自己還在努力的路上。