有不少的朋友認為， 要想讓領導重視自己， 首先就需要和領導搞好關係， 于是大量的年輕人， 為了讓領導有好感， 都是一副卑躬屈膝的心態， 結果這樣的下屬並不會真的被領導喜歡；領導在用人的標準上， 往往都有自己的想法， 針對工作的實際情況有自己的考量， 但這也不代表下屬都要無條件地接受， 尤其是那些超出自己能力的事情， 要是為了領導的面子， 勉強給接下裡肯定會造成嚴重的後果， 最終只能是害人害己， 這說明下屬在領導面前卑躬屈膝是錯誤的行為。
下面小編就來為大家分享，
當領導向下屬安排工作時， 也會有不合理的情況， 要是下屬硬著頭皮接下來， 那麼工作的結果多數會出問題， 到時候又要自己背鍋；領導在安排重要的事情時，
雖然此舉會表現出下屬的經驗不足， 但是卻維護了領導的權威， 領導肯定會喜歡下屬， 畢竟下屬的忠誠度對領導來說十分重要；所以說， 大家在遇到這種情況時， 切忌草草的了事。
現實的職場中， 很多領導是不喜歡下屬討價還價的， 更不喜歡下屬趁機綁架自己， 要不然下屬絕對沒有好果子吃， 于是多數下屬在接到工作安排時， 再難的問題也不敢向領導索要資源， 在這種情況下工作的結果肯定不能達標。
大家在遇到困難的事情時， 可以先做個簡單的分析， 工作中需要的資源要想清楚， 以及需要支援的原因， 再向領導彙報工作， 不僅不會顯得自己能力低， 還會給領導留下認真的印象， 此時領導為了任務的進度， 也會主動提供資源上的支援。
每個人都有自己的本職工作， 要是每天按部就班的事情出現了問題， 就不要問身邊的同事了， 要不然同事會懷疑自己的能力， 也會懷疑你之前處理問題的方法， 要是傳播開來對自己的影響肯定不好；遇到難題可以求助領導，
如果自己范圍內的事情， 一旦選擇求助他人， 不僅是在浪費對方的時間， 也會暴露你對工作的態度， 這種下屬是不會被領導喜歡的。
工作中遇到困難是常見的事情，作為下屬絕對不可以擅自做決定，尤其是影響到工作結果的選擇，要是因為自己影響到工作結果，那麼背鍋的只能是自己；遇到難題時，可以自己先做分析，理解到一定程度後再找領導，此時領導更願意給主意意和建議；一旦下屬自作聰明，認為自己的工作，做決定的權利都在自己手上，那麼早晚會給公司帶來巨大的損失。
作為下屬不僅要為工作結果著想，更要維護領導的權威，這才是下屬真正聰明的表現。所以說，為了避免不知道如何收場，在遇到這種麻煩時還是求助領導比較好。
有些人根本就沒有自己的主見，不管遇到什麼事情都要聽領導的，甚至認為聽話的下屬，肯定會被領導喜歡；不過大家要明白，聰明的領導根本就不需要奴隸，職場更不需要老黃牛，領導帶團隊也不會進行瞎搞；凡事聽話的下屬，多數都會埋頭苦幹，他們之所以得不到晉升，並不是領導眼瞎，而是領導根本就不需要這樣的人際關係。
作為下屬應該關注事情的發展，該彙報的事情就要主動彙報，讓領導看到自己的能力會顯得更加重要；所以說，年輕人在職場打拼，不要凡事都聽領導的話。
責任編輯：
四、在領導面前不要自作聰明工作中遇到困難是常見的事情，作為下屬絕對不可以擅自做決定，尤其是影響到工作結果的選擇，要是因為自己影響到工作結果，那麼背鍋的只能是自己；遇到難題時，可以自己先做分析，理解到一定程度後再找領導，此時領導更願意給主意意和建議；一旦下屬自作聰明，認為自己的工作，做決定的權利都在自己手上，那麼早晚會給公司帶來巨大的損失。
作為下屬不僅要為工作結果著想，更要維護領導的權威，這才是下屬真正聰明的表現。所以說，為了避免不知道如何收場，在遇到這種麻煩時還是求助領導比較好。
有些人根本就沒有自己的主見，不管遇到什麼事情都要聽領導的，甚至認為聽話的下屬，肯定會被領導喜歡；不過大家要明白，聰明的領導根本就不需要奴隸，職場更不需要老黃牛，領導帶團隊也不會進行瞎搞；凡事聽話的下屬，多數都會埋頭苦幹，他們之所以得不到晉升，並不是領導眼瞎，而是領導根本就不需要這樣的人際關係。
作為下屬應該關注事情的發展，該彙報的事情就要主動彙報，讓領導看到自己的能力會顯得更加重要；所以說，年輕人在職場打拼，不要凡事都聽領導的話。
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