許多人明明知道公司不景氣， 卻還要逆勢而行， 結果就是職業生涯的慘敗。
小李畢業後加入一家家族企業， 公司規模不大， 但也養著幾十口人， 大多數都是自己家親戚。
剛從大學畢業的他， 並沒有許多想法， 想著先找個工作糊口再規劃未來， 結果一呆就是3年。
企業的生意一直很好， 蒸蒸日上， 但是突然有一天， 一位同事趁著自己是上司的親戚， 故意打壓他。
還讓人都不理他， 結果他就在單位被孤立了， 即便再努力也得不到上司的賞識， 漸漸只能離開了。
果不其然， 家族式企業的弊病暴露無疑， 最終等待就是企業在殘酷。 的競爭中覆滅， 公司不久就徹底倒閉， 外債累累。
一個公司如果有這3種情況， 就要警惕自己， 早做打算， 趁早離開， 不然最吃虧的就是自己。
上司是非不分
為什麼上司會輕信「老油條」？
一方面可能他是上司的親信， 上司需要他監視制衡下屬，
這種過度重視老員工經驗， 輕視新人的上司， 勢必不會有大的作為。
他們對「老油條」的支持， 只會讓對方恃寵而驕， 認為自己是最厲害的， 從而繼續排擠新人。
為了鞏固自己的地方， 他們甚至會損失公司的利益， 阻止新人發展， 影響改革， 導致公司發展停滯， 甚至倒退。
一個隻懂得重視阿諛奉承員工的上司只會讓公司的「老油條」越來越多， 這樣的公司難成大器。
作為員工， 最好到一艘正在發展的大船上， 不要在一直即將沉水的船， 註定是沒有任何前途的。
公司任人唯親
「關係戶」在每個公司都存在。
不是股東的好友、親戚， 就是老員工的下屬和親信。 越是往上的勢力， 普通人越難觸及。
如果你的公司上層上司大多為關係戶， 且是沒有「墨水」的草包， 你就要小心了。 即使你能力再大， 也不會有所發展， 而且這樣的「家族」企業， 也很難有大的作為。
上司因為上方勢力為非作歹， 對下屬指手畫腳， 不考慮後果，
關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失， 企業自然會走下坡路。
通過制度製造內耗
許多公司價值觀不正， 建立許多制度， 恰恰不是為了讓員工變得更好， 反而是為了與員工爭利，
記得朋友在一家大型公司上班， 朋友兢兢業業工作， 結果發現企業內部官僚氣氛濃厚， 大家都不是為了工作， 而是為了攀登更高的職位。
這就讓很多員工不務正業， 天天研究怎麼整別人， 從而達到自己的目的， 上樑不正下樑歪， 漸漸企業開始走下坡路。
公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止，但不是成為企業淩駕于職工頭上的一把利器，真正的好公司，是珍惜人才，愛惜人才的。
作為公司上司，應該將更多精力放在如何將公司發展得更好，而不是計較員工的小錯誤，製造內耗身上。
許多公司之所以越混越差，就是因為以上三點，你就要睜大眼睛，看清楚對方其實是在走下坡路，還是躲遠點為妙。
選擇一個好公司很重要，萬萬不能當睜眼瞎，為了一時利益，放棄自己長遠發展。
面對這樣的公司，我們一定要擦亮雙眼，及時作出正確的決策，千萬不要盲從，忘記初心，隨波逐流。
當你變得越來越強，自然會擁有更多選擇的權利，對走下坡路的企業說「不」！
今日話題：你認為什麼樣的公司不宜久留呢？歡迎留言討論！
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公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止，但不是成為企業淩駕于職工頭上的一把利器，真正的好公司，是珍惜人才，愛惜人才的。
作為公司上司，應該將更多精力放在如何將公司發展得更好，而不是計較員工的小錯誤，製造內耗身上。
許多公司之所以越混越差，就是因為以上三點，你就要睜大眼睛，看清楚對方其實是在走下坡路，還是躲遠點為妙。
選擇一個好公司很重要，萬萬不能當睜眼瞎，為了一時利益，放棄自己長遠發展。
面對這樣的公司，我們一定要擦亮雙眼，及時作出正確的決策，千萬不要盲從，忘記初心，隨波逐流。
當你變得越來越強，自然會擁有更多選擇的權利，對走下坡路的企業說「不」！
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