大量的現實案例告訴我們， 職場中根本就不需要埋頭苦幹， 這也不是升職加薪的正確方法；選擇埋頭苦幹的人， 最大的收穫就是不出錯， 領導抓不住懲罰的機會。
但是埋頭苦幹的人， 領導是不知道下屬做了什麼， 也不知道下屬的工作結果；甚至那些埋頭苦幹的人， 做出成績後被別人拿著去彙報工作， 這種行為等同于將成果拱手相讓， 將晉升的機會白白送給別人；現實中埋頭苦幹的人還真不少， 就算是被同事處處壓迫， 自己也看不懂裡面的事情。
下面小編就來為大家分享， 年輕人行走職場需要早點明白的五點，
作為下屬要想讓領導注意到自己， 最好的方法就是毛遂自薦；當領導遇到工作不好向下安排時， 自己就可以趁機接下來， 只要自己能夠順利地完成， 就能夠讓領導記住你。
通常埋頭苦幹的人， 都有扎實的技能， 只要自己會做， 就不要害怕失敗， 這是自己的機會；只要自己敢替領導解圍， 領導不僅能夠看到你的敬業， 還能給領導留下願意努力的印象。
要明白領導每天的工作都很忙， 是沒有時間主動去瞭解大家的， 大家要想讓領導注意到自己， 對自己技能有信心的朋友可以使用這種方法， 只要成功一次， 就能給領導留下靠譜的印象。
埋頭苦幹的人， 根本不會擔心自己任務失敗， 擔心的是機會問題；埋頭苦幹的人， 最大的弊端是遇到機會時， 不敢主動抓住；如果大家想要更好的發展， 就要多主動一些， 要明白近水樓臺先得月的道理， 不妨試試主動和領導搞好關係。
領導雖然高高在上， 但是領導也是肉體凡胎， 照樣有七情六欲， 甚至是感情用事；平時見到領導主動打個招呼， 給領導留個好印象， 和領導搞好關係後， 自然就能融入到領導的圈子中；當領導再安排任務時， 自然就會優先想到腦子裡印象深刻的下屬。
可能有些人會說瞭解領導的喜好， 這是為了拍馬屁做準備；其實， 瞭解領導的愛好， 只是投其所好而已， 在與領導打交道時， 能夠表現出自己的高情商。
年輕人不要只想著拍馬屁， 隨著法律法規的完善， 送禮和拍馬屁可能會連累領導，
當公司裡有小人時， 並不是只有同事之間，才會討厭小人，領導對小人也是會多加防范的，畢竟小人會千方百計地為自己獲取利益。
當大家在和形形色色的同事打交道時，一旦發現有人前一套背後一套的同事，不管對方說啥事情，都不要輕信，尤其是涉及到領導八卦的事情，不僅不能相信，更不能去傳播；可能小人只是在借領導除掉你。
只有自己做個有底線和原則的人，才會讓小人害怕，凡事小人害怕的人，不僅會讓領導刮目相看，領導也會更加信任你，這樣也能夠和領導統一戰線。
只要大家仔細觀察，就能發現做事靠譜的人，不僅辦事利索到位，而且他們的嘴也是能說會道，但是絕對不是欺負人那種，而是能夠給人特別舒服的感覺。
大家在公司裡，也可以學習這種表達方式，用自己的邏輯和感情，真實的和領導打交道，只要自己能夠打動領導，做個靠譜的下屬，早晚一天會苦盡甘來；所以說，大家在平時工作中，就要改變默默無聞，做事被動的局面，才能有利于自己的發展。
並不是只有同事之間，才會討厭小人，領導對小人也是會多加防范的，畢竟小人會千方百計地為自己獲取利益。當大家在和形形色色的同事打交道時，一旦發現有人前一套背後一套的同事，不管對方說啥事情，都不要輕信，尤其是涉及到領導八卦的事情，不僅不能相信，更不能去傳播；可能小人只是在借領導除掉你。
只有自己做個有底線和原則的人，才會讓小人害怕，凡事小人害怕的人，不僅會讓領導刮目相看，領導也會更加信任你，這樣也能夠和領導統一戰線。
只要大家仔細觀察，就能發現做事靠譜的人，不僅辦事利索到位，而且他們的嘴也是能說會道，但是絕對不是欺負人那種，而是能夠給人特別舒服的感覺。
大家在公司裡，也可以學習這種表達方式，用自己的邏輯和感情，真實的和領導打交道，只要自己能夠打動領導，做個靠譜的下屬，早晚一天會苦盡甘來；所以說，大家在平時工作中，就要改變默默無聞，做事被動的局面，才能有利于自己的發展。