有不少的年輕人認為， 只要自己有過人的能力， 就能夠取得不錯的發展；有能力的下屬， 確實能夠被領導重視， 但是大部分能力越強的人， 往往發展得越不順利。
只要大家仔細觀察， 就能發現性格才是決定命運的關鍵， 相信大家身邊都有這樣的同事， 他們的工作能力雖然不是很強， 但是在公司裡的人員卻比較好， 能夠得到領導的喜歡；可見領導在提拔某些下屬時， 並不是完全看下屬的能力， 性格決定了和領導之間的關係， 還影響了領導對下屬的看法。
公司裡新來的同事琪琪， 是個剛剛畢業的大學生， 很多人以為琪琪沒有社會經驗， 是個可以欺負的人， 沒想到短短的兩個月時間， 琪琪在公司裡混的很好， 深得領導和同事的好評。
通過瞭解發現， 琪琪做人做事特別的有原則， 只要是同事開口求助的事情， 琪琪從來都是不慌不忙， 而是先思考一番，
不被領導喜歡的四種性格的下屬， 趕緊改還不晚。
人善被人欺這個道理同樣適用于職場中，
過于善良的人， 在公司裡有做不完的事情， 不要認為這是領導的信任， 也不是領導照顧善良的下屬， 而是將那些別人不願意做的事情交給你， 這種情況也只是被領導利用而已；所以說， 那些太善良的人由于不懂的維護自身利益， 導致自己沒有混好的機會。
不懂拒絕的人， 一般都是實在人， 在與身邊的人打交道時， 總是最吃虧的一批人；由于性格上的缺陷， 在遇到別人求助時， 無論多麼困難的事情， 都不好意思拒絕對方， 而且也會被別有用心的小人利用。
尤其是那些剛剛畢業的大學生， 為了快速地融入公司， 在對待工作和人際關係時， 總是表現的會遷不別人；明明是自己本職工作以外的事情， 其他人卻全部交給自己去做， 為了不影響同事關係， 只能是硬著頭皮給接受，
同事之間出現了矛盾並不可怕， 可怕的是選擇退讓。
現實職場中， 很多人在遇到分歧或者衝突時， 都會選擇大事化小， 小事化了的態度， 雖然短時間內能夠息事寧人，不想給自己惹麻煩，但是退一步並不會海闊天空。
在同事面前不喜歡據理力爭，可能眼前的事情能過去，但是同事也會抓住你的弱點，下次再遇到類似的事情時，對方就會得寸進尺，很多人覺得在公司裡很委屈，幾乎都是因為自己的性格原因造成的，即便大家喜歡以和為貴，也不是所有事情都需要忍耐的，要不然自己永遠不會有出頭之日。
有些人的性格太內向了，各方面表現的太老實，這在生活中可能是誇獎的意思，但是在職場中這是鄙視的意思；這些做事直來直去的人，看似做事不太在乎的樣子，但是他們確實最容易吃虧的一群人。
不管在什麼事情面前，都不懂的圓滑處理，可能自己做的事情是為對方著想，但是太直白地表達出來，就是在得罪人；相信大家都見過，在公眾場合提醒領導失誤的同事，他們確實幫助領導挽救了損失，但同事也傷害了領導的面子，不僅會影響上下級之間的關係，還有可能被領導懷恨在心。
雖然短時間內能夠息事寧人，不想給自己惹麻煩，但是退一步並不會海闊天空。在同事面前不喜歡據理力爭，可能眼前的事情能過去，但是同事也會抓住你的弱點，下次再遇到類似的事情時，對方就會得寸進尺，很多人覺得在公司裡很委屈，幾乎都是因為自己的性格原因造成的，即便大家喜歡以和為貴，也不是所有事情都需要忍耐的，要不然自己永遠不會有出頭之日。
有些人的性格太內向了，各方面表現的太老實，這在生活中可能是誇獎的意思，但是在職場中這是鄙視的意思；這些做事直來直去的人，看似做事不太在乎的樣子，但是他們確實最容易吃虧的一群人。
不管在什麼事情面前，都不懂的圓滑處理，可能自己做的事情是為對方著想，但是太直白地表達出來，就是在得罪人；相信大家都見過，在公眾場合提醒領導失誤的同事，他們確實幫助領導挽救了損失，但同事也傷害了領導的面子，不僅會影響上下級之間的關係，還有可能被領導懷恨在心。