人在職場想要出人頭地， 就必須獲得領導的認可和提拔， 成為領導的心腹。
畢竟誰不想在職場中出人頭地呢？
領導提拔一個人不會明說， 而是做這3種試探， 第二種試探最多。
因此， 想要抓住領導的注意力， 讓領導把你當成心腹， 就要經得起領導的3種試探！
在職場中， 最關鍵的還是利益關係， 如果一個人能夠抵禦得了不明來歷的利益， 往往這個人是長期主義的人， 不會因為蠅頭小利而奪取別人的利益。
而這是考驗一個能否擔任領導的核心關鍵， 如果一個人貪圖利益， 甚至有時候為了利益可以違背上級， 那麼這個人終究不值得被提拔。
而聰明的領導， 往往也會對下級對于利益是否能夠抵抗進行考驗， 經得起考驗， 人品到位， 才能深受領導喜歡， 成功上任領導。
2、辦事是否靠譜的試探會辦事， 辦好事， 也是你能否成為領導心腹的核心。
一個人是否靠譜， 最關鍵還是一個人要有做事的本事， 只有這個人執行力強、有腦子， 才能得到別人的喜歡和信任， 如果下屬做事不靠譜， 辦事不利， 最終也難撐大局。
因此， 想要成為領導的心腹， 就必須要在職場中有實實在在的本事， 有遠超過別人的本事， 這樣你才能獨樹一幟， 在職場中獲得一席之地。
否則的話， 只會失去領導的信任， 升官發財更就不用想， 肯定不可能了。
有些人不一定時時刻刻表現得好， 可能會因為經驗和人際關係的不足， 導致個人有性格上的不足， 但是如果一個人潛質強， 未來有潛力， 才是值得領導用心培養的。
無論是忠誠度高、情商高、還是踏實穩定， 無論是哪一種質量， 都是作為領導必須要擁有的質量。 有了這些質量， 才能贏得領導的喜歡， 才能得以重用。
在職場中， 各種誘惑可能會擾亂我們的心智， 只有我們保留內心的善良， 對上級忠誠， 辦事靠譜， 才能贏得領導的信任， 最終實現升職加薪。
如果你在職場中發現你的老闆有以上幾種行為的話，