領導說：不想幹可以立刻滾出公司，高情商的員工都這樣回答

近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司的真實經歷， 公司有一位女大學生在進入公司工作後由于拒絕服從老闆的指令， 拒絕加班， 結果被老闆總是隔三岔五的辱駡， 不想加班就可以滾出公司， 而女大學生其實跟公司簽署了相應的協議， 如果現在離開， 那麼就相當于主動離職， 得不到任何賠償金， 而老闆也總是主動地羞辱女大學生， 辱駡女大學生， 讓女大學生職， 最後也是憤怒地她開除， 不過法院最終判定公司方面的做法是違法的， 看到賠償女大學生近2萬元的賠償金， 很多網友看到後，

其實都覺得公司老闆知法犯法， 其實就應該受到更殘酷的處罰。

筆者認為， 近年來， 有很多員工在進入職場工作之後， 其實都希望自己能夠得到領導認可， 但是一些領導總是處處針對員工， 讓員工在職場中步履維艱， 所以大家可能就會恍然大悟，

自己在公司裡得不到領導的認可， 甚至會被領導針對， 那麼領導總是在公司裡辱駡員工， 告訴員工不想幹就可以滾出公司， 員工應該如何回復呢？

不少員工很難明白領導說話的潛臺詞， 可能就無法做出領導滿意的回答， 在這時可能就會被領導直接淘汰， 而且領導對于員工有一臉的不滿意， 結果也就不言而喻， 那麼情商高的員工都會如何回應呢？

第一、情商高的員工， 其實在被領導訓斥或者責駡的時候， 一般都會通過委婉的方式來轉移話題， 讓領導知道自己在其他工作方面特別地努力， 大家只有多訴苦， 多下功夫， 才能夠得到領導讚賞， 如果你總是邀功情商總是在領導面前表現出自己非常閑的樣子， 自然就會被領導提醒， 或者是領導認為你是一個過于怠慢甚至是對工作不負責任的員工。

第二、說出自己對于工作對于公司的真實想法， 越來越多從業者在進入公司工作的時候， 其實都難以忍住內心的躁動， 在對領導提建議的時候可能就會缺乏獨立思考的能力，

無疑是自尋死路， 領導希望員工能夠好自為之， 員工就不要再去跟領導對質， 如果你總是出風頭， 你會發現領導肯定不會給你更多單獨發展的機會。

第三、學會妥協， 學會跟領導保持距離， 即便是領導對你有很多暗示， 你也應該主動地讓自己在工作中有更加良好地表現，

給領導足夠面子， 如果你總是特立獨行， 總是在公司裡說一些個性化的口號， 那麼領導就會覺得你沒有能力， 而且甚至會把你列入裁員名單。