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在單位裡,這4件事一定要高調,否則容易吃虧!

人在單位, 很多人奉行「低調做事, 低調為人, 不與人爭」。 以為只要自己好了本分, 做出了成績, 自然而然就會被領導重視, 被同事看得起。

然而, 現實卻往往是另一種景象:能說會道的人, 敢于吹捧自己的人, 才會如魚得水, 深得器重, 最後升職加薪, 走上領導崗位。

因此, 在單位裡, 以下4件事一定要高調, 否則容易吃虧。

01

彙報工作要高調。

人在職場, 做好自己的本職工作, 是脫穎而出的前提。 在此基礎上, 一個善于彙報的人, 才會讓這些成績被「聽到」、被「看見」, 久而久之, 也就樹立了自己業務能力強、業績突出的好形象。

當然, 有的人, 所承擔的工作任務艱巨, 不要說出成績, 就連完成基本目標都困難重重。

在此情況下, 如何還要讓自己的吃苦受累, 都成為「功勞」的一部分, 讓領導能夠感同身受, 就更有智慧, 有勇氣, 為自己積極發聲。

晚清重臣曾國藩, 在鎮壓太平天國的鬥爭中,

一度屢戰屢敗, 情勢危急。 在上報給朝廷的奏章中, 曾國藩卻將屢屢戰敗, 寫成了「屢敗屢戰」, 看似簡單調換了「戰」與「敗」的順序, 削弱了「戰敗」的事實, 卻凸顯了他堅守陣地, 決戰到底的勇氣和毅力。 這份奏章令清廷大為感動, 非但沒有給曾國藩治罪, 還對他讚賞有加。

由此可見, 高調地彙報工作, 不僅是簡單的表功, 更重要的是展現自己以工作為己任, 對工作赤膽忠心、全力以赴的做派, 讓領導深感你就是一個值得信賴、值得倚重的人。

如此一來, 哪怕工作有疏忽, 有紕漏, 有差距, 領導非但不會指責, 反倒能體諒你, 包容你, 並能夠大方地給予你更多可以調配的人、財、物等資源, 幫助你更好地完成任務。

02

爭取升職加薪要高調。

老話說:不想當將軍的士兵不是好士兵。 用在職場上, 可以這麼理解:並不是說鼓勵人人去「做官」, 而是要不斷提升自己的業務能力水準, 成為能夠獨當一面的人。

只要你是一個有心人, 在任何一個崗位工作了幾年之後, 就會成為行家裡手, 自然而然渴望能夠有更寬廣的平臺,

讓自己大顯身手。

此時, 就要大膽地向領導提出自己對于升職加薪的請求。 當然, 你的出發點一定是因為工作需要。

比如, 你一直是領導的文字秘書, 從最開始的只能寫「豆腐塊」式樣的小文章, 到後來各種講話、調研報告、彙報材料都能信手拈來, 領導也十分依賴你。 那麼, 你當然可以提出讓領導考慮提拔重用, 哪怕還是做同樣的工作, 但付出的辛苦得到了更多的回報, 對自己也是一種鼓勵。

同時, 作為領導用心培養的下屬, 他也希望下屬能夠日漸發達, 這樣, 才會形成「相互依靠」的良性迴圈。

當你敢于提出自己的訴求之後, 領導哪怕並不打算提拔重用你, 但也會要考慮如何提高你的經濟待遇。

畢竟,

除去上下級關係, 人與人之間, 都還是有感情的, 你拼死拼活幫領導做事, 他若沒有絲毫照顧, 誰都不會一直逆來順受。 等到下屬認定領導只是把他當成一顆能夠隨意拋棄的棋子時, 他也就不會盡心盡力。

所以, 只要你幹出了成績, 就要大膽地向領導提出升職加薪的要求, 要不然, 領導還會在提拔任用他人之後, 責怪你自己不夠主動。

03

當領導不兌現承諾時要高調為自己爭取。

人在單位,你會發現,領導都是很狡猾的,他們常常揣著明白裝糊塗。只要你不追根究底,他也就裝聾作啞,當作什麼事情都沒有發生。

為了激勵下屬積極工作,很多領導都會「畫大餅」,尤其是抓住你想要升職加薪的心理,把難點工作都推給你來做。

很多職場打工人,對此總是懷著「感恩戴德」的心理,老老實實地按照領導指示,加班加點,攻堅克難,把自己全部的心血都給了工作。

最終,大功告成,但領導當初許下的承諾卻一拖再拖,遲遲沒能兌現。每次碰面,都特意繞開這個話題,說些無關緊要的時期。

此時,就很有必要找領導好好談一次,讓領導意識到,說話要算數。而且,論功行賞,本來就是天經地義的事情,不要覺得自己做得過分了。

04

面對同事欺負時要高調地懟回去。

有句話是這麼說的:「是可忍,孰不可忍。」

人在單位,面對同事故意欺負,一味地忍耐,只會助長他人囂張氣焰,愈發為所欲為。所以,高調地懟回去,才能亮出自己的底線,讓人不敢造次。

我的同事大偉是一個生性老實本分的人,平日裡對強悍的上司總是逆來順受,可不管他工作完成得多好,還是會被各種找茬,被各種打壓。這些過分的舉動讓他忍無可忍,終于有一天,當上司又強行要他一個人完成整個部門的任務時,大偉直接和上司大吵一架,並堅決拒絕完成分外的工作。

當時,整層辦公室都被大偉突如其來的發脾氣驚呆了。他理直氣壯地將上司的欺壓一一擺明,並撂下狠話,誰都不傻,只是不想一次次撕破臉罷了。

這次之後,連著好幾天,大偉都不怎麼和大家說話,但過了一段時間,那些平日裡對大偉吆五喝六的人,都對他恭敬了不少。

「老虎不發威,會被當成病貓。」其實,每個人都有自己的底線,對于那些故意欺負自己的人,沒必要一直忍著。

結束語:

人在單位,處久了,你會發現,沒有一個省油的燈,在爭名奪利的競爭路途上,每個人都會窮盡所能,你千萬不要以為自己忍一忍,低調一點就能置身事外了。

有些事,你必須高調,才能顯示出你的存在,你的地位,都不可撼動。如此一來,哪怕你人微言輕,別人也不敢隨意把你當成「受氣包」了。

03

當領導不兌現承諾時要高調為自己爭取。

人在單位,你會發現,領導都是很狡猾的,他們常常揣著明白裝糊塗。只要你不追根究底,他也就裝聾作啞,當作什麼事情都沒有發生。

為了激勵下屬積極工作,很多領導都會「畫大餅」,尤其是抓住你想要升職加薪的心理,把難點工作都推給你來做。

很多職場打工人,對此總是懷著「感恩戴德」的心理,老老實實地按照領導指示,加班加點,攻堅克難,把自己全部的心血都給了工作。

最終,大功告成,但領導當初許下的承諾卻一拖再拖,遲遲沒能兌現。每次碰面,都特意繞開這個話題,說些無關緊要的時期。

此時,就很有必要找領導好好談一次,讓領導意識到,說話要算數。而且,論功行賞,本來就是天經地義的事情,不要覺得自己做得過分了。

04

面對同事欺負時要高調地懟回去。

有句話是這麼說的:「是可忍,孰不可忍。」

人在單位,面對同事故意欺負,一味地忍耐,只會助長他人囂張氣焰,愈發為所欲為。所以,高調地懟回去,才能亮出自己的底線,讓人不敢造次。

我的同事大偉是一個生性老實本分的人,平日裡對強悍的上司總是逆來順受,可不管他工作完成得多好,還是會被各種找茬,被各種打壓。這些過分的舉動讓他忍無可忍,終于有一天,當上司又強行要他一個人完成整個部門的任務時,大偉直接和上司大吵一架,並堅決拒絕完成分外的工作。

當時,整層辦公室都被大偉突如其來的發脾氣驚呆了。他理直氣壯地將上司的欺壓一一擺明,並撂下狠話,誰都不傻,只是不想一次次撕破臉罷了。

這次之後,連著好幾天,大偉都不怎麼和大家說話,但過了一段時間,那些平日裡對大偉吆五喝六的人,都對他恭敬了不少。

「老虎不發威,會被當成病貓。」其實,每個人都有自己的底線,對于那些故意欺負自己的人,沒必要一直忍著。

結束語:

人在單位,處久了,你會發現,沒有一個省油的燈,在爭名奪利的競爭路途上,每個人都會窮盡所能,你千萬不要以為自己忍一忍,低調一點就能置身事外了。

有些事,你必須高調,才能顯示出你的存在,你的地位,都不可撼動。如此一來,哪怕你人微言輕,別人也不敢隨意把你當成「受氣包」了。

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