來自網友小娜的分享：我已經被上司針對了3年之久， 在這期間， 我無數次想要辭職， 但是終究還是不甘心。 上司經常公開在會議上指名道姓「造謠」， 不是我要負的責任統統都推給我， 讓我來幫他「擦屁股」。 更可惡的是， 本屬于我的晉升機會， 他硬是給了其他同事， 總對我的工作， 雞蛋裡挑骨頭， 怎麼會有這麼無恥的人。
混職場如同走江湖， 雖不見刀光劍影， 但不缺少明爭暗鬥。 因此， 在職場中， 個人的工作能力固然重要， 學會為人處世， 處理好職場中的人際關係更是關鍵， 尤其是和上司之間的關係。
不可否認的是在絕大多數情況下， 一個人能不能在職場中混得好， 很大程度上都取決于直屬上司， 要是能得到上司的賞識和重用， 職業道路自然就能走得更順， 走得更遠， 反之， 如果不小心得罪上司， 或是被上司看不順眼， 就不用再奢談什麼職業發展了， 能不能繼續在公司待下去都是個問題。
所以， 在工作中要多留意上司對你的態度， 有的時候， 上司的一些小舉動就表明了他對你的看法， 當你發現上司對你有這4種表現時， 其實是在有意針對你了， 不要誤以為是在為你好， 早一點察覺， 才能做出對策及時止損， 避免自己陷入困境。
一、安排超負荷工作， 不斷施加壓力上司在給下屬安排工作任務時， 都是會綜合考慮每個下屬的工作能力和目前手頭上的工作量的。
因此， 當上司在你工作量飽和時， 依然給你安排超負荷工作， 甚至超出了你的工作能力范疇， 還規定必須在短時間內完成， 就已經表明了他已經對你存在不滿， 想利用工作壓力逼迫你主動離職。
所以， 遇到這種情況，
在職場中， 同事之間是存在競爭關係的， 工作理念上發生摩擦更是正常不過的情況。
而上司作為團隊的管理者，
所以， 如果上司故意挑撥你和其他同事的內鬥， 那多數是有意在針對你了， 不想讓你有所發展。
三、在工作中不願意給予支持有的上司針對下屬時， 就會先委以重任給你， 這並不是給你鍛煉的機會， 而是想借此打壓你。
其實， 在工作中， 如果上司願意培養和重用你， 那你在向他尋求幫助時， 他肯定會悉心教導， 給你提供一定的經驗和技術支援。
所以， 當上司給你難題， 卻不願意給予你支持，
不要覺得被上司多次在公眾場合批評是無所謂的事， 其實， 上司在批評你的時候， 已經是在向其他同事傳達信號。
「明眼人」通常都能心領神會，知道上司對你的態度，明白上司有意要孤立你，這些「趨利避害」的同事自然就會與你保持距離。
長此以往，你在公司就逐漸被邊緣化。
所以，不要小看上司的批評，有的時候不單單只是在批評你，而是在告訴別人他對你的態度。
總結：在職場中，如果上司有意針對和冷落你，一般都會有以上這4種表現：
給你安排超負荷工作，不斷向你施加壓力；
想通過你和同事之間的關係來相互制衡；
你在工作中遇到的難題，不願意給予支持；
故意多次在公開場合對你進行批評。
要是你沒有對策去緩和你和上司之間的關係，那最好早點做好辭職跳槽的準備，沒必要浪費自己寶貴的時間。
「明眼人」通常都能心領神會，知道上司對你的態度，明白上司有意要孤立你，這些「趨利避害」的同事自然就會與你保持距離。
長此以往，你在公司就逐漸被邊緣化。
所以，不要小看上司的批評，有的時候不單單只是在批評你，而是在告訴別人他對你的態度。
總結：在職場中，如果上司有意針對和冷落你，一般都會有以上這4種表現：
給你安排超負荷工作，不斷向你施加壓力；
想通過你和同事之間的關係來相互制衡；
你在工作中遇到的難題，不願意給予支持；
故意多次在公開場合對你進行批評。
要是你沒有對策去緩和你和上司之間的關係，那最好早點做好辭職跳槽的準備，沒必要浪費自己寶貴的時間。