最近， 小莫的公司新來了一位上司， 但小莫發現新上司經常忽視自己， 核心工作幾乎不讓小莫參與， 他就感到十分納悶。 有次例會， 小莫在會議快要結束的時候， 就拍桌提出控訴， 他認為上司在排擠他。 看到這， 我想有的人可能會想替小莫打抱不平， 但新上司之所以會這麼做也是有原因的。 小莫幹工作向來都是憑心情， 還總是喜歡推三阻四， 「這件事還是別交給我了， 我幹不好」是小莫的口頭禪， 他雖然人不壞， 但非常情緒化， 和身邊的同事經常一言不合就吵架， 已經沒有幾個同事願意和他相處了。
混跡職場久了， 很多人難免都會有這麼一個疑問， 就是為什麼自己工作再努力， 卻還是難以得到提拔和重用呢？其實， 在職場中並不難發現， 能得到更多鍛煉機會和升職加薪機會的往往都是討上司喜歡的員工。
因為， 上司作為團隊的管理者， 手中或大或小都掌握了權力， 他能夠決定是否提拔你， 是否給你漲工資， 而這些對于你的職業前景也有著不小的影響。 所以， 對于職場人來說， 除了做好自己的本職工作以外， 搞好和上司之間的關係是很重要的。 而想要搞好和上司之間的關係， 就要先避免成為上司討厭的員工， 雖說每個上司的喜好可能各不相同， 但是， 下面這幾種類型的員工是絕大多數上司都討厭的， 你是否也在其中？如果你正好有， 最好儘早做出調整， 免得給自己的職場道路增加阻礙。
第1種類型：不服從安排， 對工作挑三揀四
在職場中，
第2種類型：情緒化嚴重， 脾氣說來就來
有些員工能力不大， 脾氣挺大， 對于上司安排的工作， 覺得不合心意， 就動不動撂挑子不幹， 或是和同事、上司產生矛盾， 就很容易情緒化， 不高興就甩臉色， 還動不動拍桌子， 破口大駡。 而上司也不是沒脾氣， 遇到這種類型的員工也會心生不滿和厭惡。
第3種類型：埋頭苦幹， 自我邊緣化
有不少人因為自身性格的關係， 不善于交際， 更不會主動彙報工作， 只知道埋頭苦幹， 在公司中， 常常會把自己和上司、同事之間進行自我隔離。 長此以往， 雖然工作做得好， 但不主動與上司和同事搞好關係，
第4種類型：愛「拍馬屁」
可能很多人會覺得上司喜歡會「拍馬屁」的員工， 但事實上， 隨著上司層越來越年輕化， 有些上司對于愛「拍馬屁」， 把小聰明用錯地方的員工都會有所戒備， 甚至看不起。 而且這類人在職場中容易變成「夾心餅乾」， 不僅容易遭同事排擠， 還會被上司利用， 當作眼線， 最後不僅得不到賞識和重用， 還難以有長遠的發展。
第5種類型：喜歡依賴其他同事
職場上，存在一類人，他們的工作總是喜歡依賴其他人。譬如說，開會不認真聽，結束了再問其他人會議紀要；面對上司安排的工作，也很難有自己的見解和思路，該怎麼開始，過程該怎麼進行，需要什麼資料都要問上司或是同事；通知過的事，反復地問。而過度的依賴很容易令人反感，上司也會覺得這樣的員工無法順利完成工作，沒有工作能力，自然對這類型的員工喜歡不起來。
總結：在職場中，上司討厭的員工一般是這5種類型：不服從安排，對工作挑三揀四；情緒化嚴重，脾氣說來就來；埋頭苦幹，自我邊緣化；愛「拍馬屁」；喜歡依賴其他同事。而以上這5種類型，可以說是涵蓋了幾乎所有上司討厭的員工，你可以對照一下，自己是否中招了，如果想要在職場中走得更長遠，就必須儘快做出改變，否則，難以得到鍛煉和晉升機會。
第5種類型：喜歡依賴其他同事
職場上，存在一類人，他們的工作總是喜歡依賴其他人。譬如說，開會不認真聽，結束了再問其他人會議紀要；面對上司安排的工作，也很難有自己的見解和思路，該怎麼開始，過程該怎麼進行，需要什麼資料都要問上司或是同事；通知過的事，反復地問。而過度的依賴很容易令人反感，上司也會覺得這樣的員工無法順利完成工作，沒有工作能力，自然對這類型的員工喜歡不起來。
總結：在職場中，上司討厭的員工一般是這5種類型：不服從安排，對工作挑三揀四；情緒化嚴重，脾氣說來就來；埋頭苦幹，自我邊緣化；愛「拍馬屁」；喜歡依賴其他同事。而以上這5種類型，可以說是涵蓋了幾乎所有上司討厭的員工，你可以對照一下，自己是否中招了，如果想要在職場中走得更長遠，就必須儘快做出改變，否則，難以得到鍛煉和晉升機會。