近日在網上看到有位女員工小李分享了自己的工作經歷， 小李在一家商務公司工作了近一年的時間， 前不久老家的家人生病住院， 所以便請假5天， 可是主管確認為小李並沒有被公司所批準， 所以小李被按照曠工來處理， 而公司方面處罰了小李500元， 希望小李能夠好自為之， 但是小李卻認為公司的處罰並不是很合法， 于是便和老闆以及主管發生了衝突， 讓同事看了笑話。
老闆也是在一怒之下把小李開除， 但是小李並沒有放棄， 而是通過法律方式來維護權益， 最後法院認定公司賠償小李近3萬元， 也是讓小李長舒一口氣， 通過這種經歷， 相信老闆再也不會無緣無故的把員工辭退。
筆者認為， 如今在進入社會工作後， 有很多員工其實都希望自己能夠成為成功人士， 能夠東山再起， 但是一些中年人在失業之後長時間找不到合適的崗位很難成為人才，
第一、在工作崗位中有非常堅定的方向， 能夠讓你在執行任務或者是在工作期間更加理性的去對待每一項工作， 畢竟在此之前你已經有了遠大而且堅定的志向和方向，
第二、能夠在工作崗位中學習到更多的知識和經驗， 你就能夠在和同事相處的時候脫穎而出， 大家在公司的工作想要辦大事， 想要出人頭地， 就一定要具備一定的經驗和能力， 如果你總是在學習過程中不斷的積累知識， 但是卻並不想跟實踐相結合， 那麼你的所有知識可能就只能是在自己的腦海中， 無法再和他人相處， 或者合作的時候， 體現出自己的格局和境界。
第三、這份工作能夠給你帶來穩定的收入， 更能夠讓你在崗位中站得更高， 擁有更多人生的機會， 大多數年輕人在進入社會工作之後， 都希望能夠增加成功的機率， 可是如果你總是在行業中打拼多年， 並沒有辦法借助自己的高學歷成就事業， 你會發現很多同事或者陌生人也會對你低看一等。