不久前， 在網上看到有位女員工張女士分享了自己的工作經歷， 張女士在公司裡工作了近三年的時間， 但是在懷孕之後由于多次拒絕公司的加班工作要求， 所以便直接得罪了公司老闆， 老闆也是隨隨便便找到一個張女士對待工作粗心的藉口， 把張女士辭退。
張女士其實對于老闆的做法已經是非常地痛恨和反感， 而在離開公司之後他便進入了競爭對手的公司， 在公司裡成為了核心員工， 公司方面也是因為張女士損失100萬的訂單。
相信老闆通過這次經歷， 也已經算作是後悔莫及了。
筆者認為， 近年來在進入職場工作後， 很多員工都希望自己能夠在合適的階段贏得領導好感， 可是有些領導情商特別低， 你在和這些領導相處時很難如沐春風， 關鍵是他們在和你說話的時候， 會讓你感覺到非常地尷尬， 無地自容， 所以筆者在此為大家總結了這三種領導卑鄙的表現，
第一、領導在公司裡工作， 以為自己權力大位置高， 于是便囂張跋扈， 獨斷專行， 從來都不會考慮員工的感受， 其實這些領導在公司裡是不合格的， 他們無法換位思考，
第二、領導安排工作時總是心胸狹隘， 絲毫不願意給員工任何解釋的機會， 首先大多數員工在公司裡工作都不可避免的會出現一些錯誤， 大家也希望自己能夠儘快改正， 而大家在和領導出現分歧或者矛盾時， 卻看到一些領導總是抓住你的把柄， 並不願意放手， 所以團隊裡很多同事也會覺得領導不靠譜， 大家心裡有很多不爽， 而領導和員工合作時間久了， 其實就會落得費力不討好的結局。
第三、領導在安排工作任務的時候喜歡抱怨， 認為員工沒有能力， 而且他們對于一些新鮮事物的看法和觀點還不如員工， 員工在職場中如果看到領導沒有主見， 看到領導沒有可信度， 一定要通過自己的能力去解決問題， 畢竟這些領導沒有思路， 一旦出現問題， 可能就會把責任全部推卸給員工。