近日在網上論壇中看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷， 小陳在週末的時間帶女兒到公司加班一天， 可是主管卻認為小陳違反了公司的規定， 于是便被小陳罰款200元， 小陳覺得自己非常委屈， 于是便在工作群裡向大家說明情況， 因為他覺得每個員工在公司裡工作， 在公司裡週末時間加班， 其實這都是員工專注的態度， 可是如果公司領導動不動就扣除員工的工資， 那麼只能說明公司領導不合格不靠譜， 所以大部分員工都在工作群體替小陳說話， 公司老闆也是第一時間撤銷了對小陳的處罰。
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 有很多員工被領導所排擠， 總是選擇忍氣吞聲， 而這些委屈又無法向家人所訴說， 那麼在被一些小人或者是領導排擠的時候， 應該如何應對呢？那些情商高的員工都會掌握以下這三個策略， 合理應對，
第一、在被領導欺負時不要意氣用事， 畢竟你在和領導相處或者合作期間， 領導有權利有地位， 如果你總是情緒失控， 那麼很有可能會讓你一直處于弱勢的地位， 而且在陷阱中無法自拔， 大多數員工的所作所為其實就會直接決定了員工以後的發展， 如果領導總是犯錯， 那麼你就可以選擇以錄音的方式來留下證據， 在維護合法權益的時候， 領導也不會再繼續有所爭論， 因為他已經無話可說。
第二、學會拒絕， 這樣才不會讓領導繼續針對你， 有時在公司工作明明就是領導的責任， 可是領導卻讓員工去承擔， 久而久之員工就可能失去理智， 所以大家在公司工作如果並不想被其他員工所取代， 那麼其實就不要被領導當成軟柿子捏來捏去， 讓領導知道你的底線和原則， 這樣在公司執行工作任務的時候， 你也會更加地明智
第三、主動找領導協商， 借助領導的幫助， 這樣在和小人相處或者是對知識才能夠不至于讓你四處受敵， 如今有一些從業者在進入公司工作後不懂得維護人際關係， 所以長期下去可能就會被一些小人所欺負， 而且這些小人到處惹是生非， 無法化解矛盾， 這其實都是不成熟的做法。