小韓剛開始工作那會， 在公司裡只要見到上司就趕緊躲著走， 生怕不小心撞上。 如果是在走廊裡碰到上司， 實在避不開了， 就會低著頭， 然後急匆匆地一閃而過， 不敢有過多的停留和交流。
小韓說自己這麼做， 一方面是害怕跟上司打招呼， 不知道該和上司說些什麼；另一方面則是為了避免不必要的麻煩， 擔心上司找事， 畢竟「官大一級壓死人」， 上司要是真要給自己找麻煩， 根本就躲不開。
在正式進入職場前， 或是初入職場不久， 有不少人都會覺得， 在公司裡， 只要自己和上司的關係越好， 自己就能得到上司的重用，
但事實上， 混跡職場的時間長了， 我們便不難發現一個普遍現象， 就是大部分的員工並不願意接近上司， 總是能躲則躲， 能不見就儘量不見， 而且往往那些在職場中混得風生水起的人， 從來不會刻意去接近上司。
其實， 上司和員工之間， 本身就存在著職位差異， 在職場中， 上司自帶權力， 很容易形成壓制性優勢， 這就會給員工造成一定的心理壓力， 害怕與上司接觸。
而職位的差異本質上就是距離， 職級差距越大， 兩者之間的距離也就越大， 離得太近只會尷尬。
不管你是職場小白， 還是職場老人， 一般真正聰明的人都不願意接近上司， 更不會去巴結上司， 為什麼這麼說呢？下面分享幾個職場老鳥才知道的原因， 很現實。
第1個原因：和上司走得太近， 容易引起同事的妒忌， 很容易樹敵
職場中， 存在著各種利害和競爭關係， 特別是同級的同事之間。
有的時候， 如果你和上司走得太近， 免不了遭受一些流言蜚語， 被同事背後議論更是常事，
而且， 你要明白一點， 想要在職場中走得遠， 在得到上司重用的情況下， 還要得到身邊同事的認可。
如果你刻意接近上司， 就很容易被同事貼上「馬屁精」的標籤， 要是上司還對你有特殊照顧， 更加會引起同事的嫉妒和不滿， 很容易就會被同事針對， 最終肯定會導致你和同事處于一個對立面， 你不得不接受會被邊緣化的事實。
因為， 即使上司能夠「罩」你一時， 卻沒辦法「罩」你一世， 上司為了團隊凝聚力， 很大程度上會選擇放棄你。
職場中人際關係太複雜， 所以， 和上司打交道純屬是工作需要，
很多人之所以選擇接近上司， 基本上都是覺得自己和上司搞好關係， 就能從上司那得到不少好處。
事實上， 一個聰明的上司在工作中永遠不會對員工表現出自己的偏向，
而上司為了防止員工覺得自己偏私， 上司就越要避嫌。
處罰時， 可能第一個就拿你「開刀」， 起到殺雞儆猴的作用；給晉升名額時， 為了堵住其他員工的嘴， 會選擇放棄你， 把機會給其他人， 避免產生風險， 穩定整個團隊。
所以， 和上司走得近， 不見得能得到更多的好處， 反而很容易失去很多機會。
第3個原因：和上司走得太近， 反而被動， 難有主見每個公司， 上司層之間或多或少都存在著競爭關係。 大多數人選擇和上司走得近， 建立良好關係， 就是覺得這麼做自己在職場中能混得更好，能得到更多的機會和資源。
但是，成為上司的左膀右臂並不是一個明智的選擇，當你和上司走得太近時，你的一切就都將和上司共同進退，一旦上司失去了權力，你不僅得不到好處，還容易被迫戰隊，被上司的競爭對手當成攻擊的靶心，還可能替上司背黑鍋。
所以，為了把自己的職業風險降到最低，儘量不要刻意去接近上司，保持自己的主見，不要輕易站隊，對自己沒有好處。
總而言之，一個真正聰明的職場人，不和上司走得太近的原因有這3個：和上司走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵；和上司走得太近，上司越要避嫌，不見得能得到更多好處；和上司走得太近，反而被動，難有主見。
說到底，員工和上司之間的關係就好似一把雙刃劍，只有掌握好距離，才能在職場中存活得更久。
就是覺得這麼做自己在職場中能混得更好，能得到更多的機會和資源。但是，成為上司的左膀右臂並不是一個明智的選擇，當你和上司走得太近時，你的一切就都將和上司共同進退，一旦上司失去了權力，你不僅得不到好處，還容易被迫戰隊，被上司的競爭對手當成攻擊的靶心，還可能替上司背黑鍋。
所以，為了把自己的職業風險降到最低，儘量不要刻意去接近上司，保持自己的主見，不要輕易站隊，對自己沒有好處。
總而言之，一個真正聰明的職場人，不和上司走得太近的原因有這3個：和上司走得太近，容易引起同事的妒忌，很容易樹敵；和上司走得太近，上司越要避嫌，不見得能得到更多好處；和上司走得太近，反而被動，難有主見。
說到底，員工和上司之間的關係就好似一把雙刃劍，只有掌握好距離，才能在職場中存活得更久。