職場上的你是不是領導心目中優秀員工的模樣？如果不是， 那也一定不要成為領導看不慣的人。 無論怎樣， 給自己掙點好感， 才能在職場上打好各項基礎。
領導看不慣你， 是因為你這幾點功夫沒做到位， 做好這幾點， 讓領導對你改觀。
領導看不慣你， 證明你在職場上沒有站穩腳跟， 如果這時候你產生對抗情緒， 一直和領導針鋒相對， 只會讓自己「淪陷」更快。 官大一級壓死人， 拼死抵抗只會讓領導更加壓制你。
這個時候應該保持理性， 不要急于去證明自己， 和領導保持恰當的距離， 並懂得在合適的場合放低姿態， 讓領導看到你有誠意去改變自己與領導的關係。
有些人會認為， 被領導嫌棄， 看不慣自己， 那自己就很難擺脫這種職場命運了， 想要被領導改觀不容易。 確實， 當給貼上標籤， 將影響自己某一段時期的發展。
但這並不成為自己放棄努力， 自暴自棄的理由。 不應讓負面成為自己的思維， 這時候雄起的只有靠自己去打造自己的核心競爭力， 打造工作亮點， 提升自己的軟硬體， 等待機會來臨。
因為領導對自己有看法， 就內心焦灼， 想方設法想要拉攏領導， 低聲下氣失去原則去幫領導做事， 這樣的結果反而是讓領導更加看輕你。
無論做人還是做事， 要始終保持自己的原則性， 不要因為討好就踐踏自己的人格。 更不要做違背自己原則， 觸及自己底線的事情，
領導看不起你， 做好這幾點， 給自己掙一點好感。