混跡職場時間久了， 就會發現上司職務越高， 說話越有水準， 也有高度， 可是有時讓你聽的卻是雲山霧罩， 不知道該如何應對。
聰明的人能聽出弦外之音， 及時做出相應的回饋， 而遲鈍的人， 要麼傻樂呵地被利用， 要麼就是讓陷入自己的情緒陷阱中。
聰明的人能夠避開陷阱， 遲鈍的人則會在不知不覺中被邊緣化而不自知， 最終只能是用牢騷來發洩自己心中的不滿， 其實上司早已說明了自己意思。
聽懂上司說話的陷阱， 明白上司講話的弦外之音， 別再白白浪費時間和精力， 最終換來的只是無奈與抱怨。
1.你有能力， 機會很多
當上司誇讚你的能力強， 但是在機會面前卻沒有推薦你時， 還在說：「有能力， 機會有的是。 」這種情況完全是敷衍你。
既然有能力為什麼不能給更多的機會？要麼就是你能力上司不滿意，
職場中機會很多， 但不一定每次出現的機會都能抓住， 機會多不等于都屬于自己， 別以為自己足夠敬業， 能力強就必然會獲得機會， 機會在每個人面前都是稍縱即逝， 沒有哪個機會是為某個人量身定做。
職場競爭是主旋律， 有檯面上的， 也有檯面下的。 升職加薪從來不是按照能力大小來決定， 而是按照符合上司心意來決定。 畢竟提拔你的人是上司， 而不是那所謂的能力。
2.暢所欲言， 直言不諱
上司經常在會議上說：「我對你很信任， 可以暢所欲言， 直言不諱， 有意見可以提……」等等這類的話， 如果你信了， 那就失敗了。
走上上司崗位的人， 誰真的心裡沒有自己的主意？所謂的暢所欲言， 要麼是確定自己的想法， 要麼就是觀察誰會影響未來自己的佈局與節奏， 及早作出應對。
對于那些會影響上司意圖實現的人， 會儘早邊緣化， 對于那些能保持一致的人， 會得到機會， 這時真不是讓你暢所欲言的時候，
方向不能錯， 最多就是在細節上的完善， 這是上司們慣用的套路， 真的直言不諱了， 符合上司心意還好， 如果是與上司心意相悖， 那麼被邊緣化只是遲早的事。
3.你很優秀， 別在意眼前
多大鍋蓋多大蓋， 多少本身拿多少錢，
你跟他談工資， 他卻跟你談理想。 別逗了， 談理想的前提是物質富足， 而不是空談， 試想一下還餓著肚子， 哪有空去想那所謂的詩和遠方？
或者說在競聘時， 明明已經有了內定人選， 為了平衡所謂的關係， 還要對你說：「別在意眼前， 你其實很優秀。 」類似這樣的話， 也經常能聽到。
開什麼玩笑， 站得高才看得遠， 在底層也看不到更遠的地方， 更何況職場生涯短短幾十年， 「黃金進步期」， 就那麼短短的幾年， 不在意眼前， 可能失去的就是未來。
1.崗位不分貴賤，本職工作很重要
當上司你提出升職或者的調整到更重要的崗位時，上司對你說：「崗位不分貴賤，本職工作很重要。」類似的話時，那就是委婉地拒絕你的要求。
要麼是你能力不足以擔任，要麼就是上司心裡有其他人選，別真覺得崗位不分貴賤，崗位本身不分貴賤，但崗位創造的價值卻差別很大，銷售部、研發部，創造的價值一定比打掃衛生的阿姨多。
權力分配者會利用調整崗位的優勢來激勵或者排擠一些人，崗位真的不分貴賤的話，那上司權力的作用就失去很大一部分作用。
2.工作簡單，也要提高站位
俗話說，屁股決定腦袋。坐在什麼位置上，就會思考什麼事。當你彙報工作時，上司對你說：「工作簡單，也要提高站位。」這種狀況，挑不出毛病，用站位來說事。
簡單的工作，可以提高站位，但是提高了站位，站對了嗎？站位不重要，站對了才關鍵。本來就是基礎工作，站位再高能起到什麼作用？就像護士，打針輸液，就算是對生命有著百分百的敬畏，難道就能治病？那要醫生幹什麼？
上司說這類話的時候，不是你不行，而是上司對你的不認可，故意找茬，別覺得自己真的格局不大，這個與上司有關，與自己無關。
3.追問你工作時，還要加上一句「不急，不急。」
上司安排工作後，經常追問你工作的情況，當你回答了上司工作進度的時候，上司還要說：「不急，不急。」這時你就要小心了。
這種情況，上司要麼就是介意你不彙報工作，要麼就是工作比較著急。如果不急的事情，上司不會追問，上司的時間精力要比你的寶貴，既然對事情在追問，那一定相對重要，或者緊急。
所謂的「不急」要麼是上司已經安排別人做這個事情，要麼就是在提示你，他對這個事情在意，否則雞毛蒜皮的小事，上司閑得沒事幹，追問你幹啥？
當出現這種情況的時候，要麼就要積極主動地彙報工作進度，要麼就是抓緊時間，在最短時間內把事情處理妥當，否則很容易在上司面前產生負作用。
混跡職場，要是連上司說話的「弦外之音」都聽不懂的話，肯定會走很多彎路，有時上司表揚，是在給你挖坑，有時上司不明說，只是維護彼此的面子，別等著上司明說的時候，那樣大家臉上都掛不住。
聽懂言外之意，及早做出回饋與應對，才是算是「有眼色」的職場人。
上司講話的「弦外之音」1.崗位不分貴賤，本職工作很重要
當上司你提出升職或者的調整到更重要的崗位時，上司對你說：「崗位不分貴賤，本職工作很重要。」類似的話時，那就是委婉地拒絕你的要求。
要麼是你能力不足以擔任，要麼就是上司心裡有其他人選，別真覺得崗位不分貴賤，崗位本身不分貴賤，但崗位創造的價值卻差別很大，銷售部、研發部，創造的價值一定比打掃衛生的阿姨多。
權力分配者會利用調整崗位的優勢來激勵或者排擠一些人，崗位真的不分貴賤的話，那上司權力的作用就失去很大一部分作用。
2.工作簡單，也要提高站位
俗話說，屁股決定腦袋。坐在什麼位置上，就會思考什麼事。當你彙報工作時，上司對你說：「工作簡單，也要提高站位。」這種狀況，挑不出毛病，用站位來說事。
簡單的工作，可以提高站位，但是提高了站位，站對了嗎？站位不重要，站對了才關鍵。本來就是基礎工作，站位再高能起到什麼作用？就像護士，打針輸液，就算是對生命有著百分百的敬畏，難道就能治病？那要醫生幹什麼？
上司說這類話的時候，不是你不行，而是上司對你的不認可，故意找茬，別覺得自己真的格局不大，這個與上司有關，與自己無關。
3.追問你工作時，還要加上一句「不急，不急。」
上司安排工作後，經常追問你工作的情況，當你回答了上司工作進度的時候，上司還要說：「不急，不急。」這時你就要小心了。
這種情況，上司要麼就是介意你不彙報工作，要麼就是工作比較著急。如果不急的事情，上司不會追問，上司的時間精力要比你的寶貴，既然對事情在追問，那一定相對重要，或者緊急。
所謂的「不急」要麼是上司已經安排別人做這個事情，要麼就是在提示你，他對這個事情在意，否則雞毛蒜皮的小事，上司閑得沒事幹，追問你幹啥？
當出現這種情況的時候，要麼就要積極主動地彙報工作進度，要麼就是抓緊時間，在最短時間內把事情處理妥當，否則很容易在上司面前產生負作用。
混跡職場，要是連上司說話的「弦外之音」都聽不懂的話，肯定會走很多彎路，有時上司表揚，是在給你挖坑，有時上司不明說，只是維護彼此的面子，別等著上司明說的時候，那樣大家臉上都掛不住。
聽懂言外之意，及早做出回饋與應對，才是算是「有眼色」的職場人。