年初的時候， 小藍被公司調回本部上班。 調回去之後， 她就發現自己沒有了主心骨業務， 每天都是上司安排什麼， 她就做什麼， 還有部門主管不願意做的， 繁瑣的專案也都會扔給小藍一個人來做， 可即使做得再好， 也得不到表揚， 做錯了還要被扣工資， 這讓小藍感到十分苦惱。 但是， 因為小藍性格內向， 不敢表達， 所以遇到這種情況， 她也沒辦法反駁。 她現在很糾結， 自己到底要不要辭職， 她考慮到公司發展前景不錯， 福利待遇也好， 但是， 她得不到大上司的重視 ， 還時常被小上司針對， 就感覺職場生存太難了。
在職場中， 每天都有很多人想辭職， 但總會因為缺少勇氣或是退路， 而打消辭職的想法。 其實， 大多數人並不知道自己該不該離職， 常常是一份工作幹久了， 覺得煩了、累了， 沒心情繼續再做下去了， 繼而就萌生了辭職的想法。 但是， 大家應該都知道，
那麼， 如何判斷一份工作應不應該辭職呢？一般情況下， 如果工作中出現以下這3種情況， 就別再猶豫了， 建議儘快找下家， 是時候該辭職了。
第一種情況：升職加薪無望每個人在進入職場後， 普遍都有一個目標就是升職加薪， 但是， 大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的， 同一個公司， 幾十個人競爭一個位置是常有的事。
正是因為崗位數量有限， 就導致升職加薪的機會也十分有限， 很多人常會與之擦肩而過， 有的人在公司工作好幾年， 甚至是十幾年， 因為各種原因都無法得到晉升的機會。
如果出現這種情況，
長時間在同一個職位上工作， 能學的東西， 還有進步的空間都會變得越來越少， 可能每天做的都是一些重複的機械性工作， 對于自己的能力並沒有任何幫助， 對于工作經驗的積累也是無益的， 還浪費了很多寶貴的時間。
所以， 在一個公司再待下去， 無法有所長進， 升職加薪更是無望， 就可以儘早地準備離開了。
在職場中， 同事之間是有競爭關係的， 很容易發生利益衝突， 因此， 明爭暗鬥、勾心鬥角是一個很常見的現象， 不敢說百分之百， 至少百分之九十九的公司都存在這種現象。
正是因為同事之間的勾心鬥角多了， 工作氛圍自然也就會變差， 每天在公司都要擔心被人算計， 處處提防， 再加上有的人並不善于處理人際關係， 就會產生焦慮的情緒， 如果長期處于這種工作狀態， 哪裡還有心思和精力工作， 最後， 工作能力不見漲， 倒是各種算計套路學會不少。
所以， 如果你不善于勾心鬥角，
捫心自問一下， 你適合現在的崗位嗎？自身能力與崗位要求不匹配， 一般而言， 分為三種情況：
第一種， 崗位要求太高， 而自身的工作能力達不到崗位要求， 撐不起工作；
第二種， 崗位要求太低， 導致自身能力對于崗位來說「過剩」了；
第三種， 崗位根本就不適合自己。
如果是前兩種情況， 還相對好解決， 但要是遇到第三種情況， 就需要注意了。
有的人可能會問：「如何知道崗位適不適合自己？」舉幾個例子， 比如說讓性格內向， 平時沉默寡言， 不善表達的人去做銷售， 談客戶；讓反應遲鈍， 呆板老實的人去做老闆助理；讓對互聯網資訊不敏感的人去做運營等等， 都可以說是崗位不匹配。其實，要想在職場中混得風生水起，就必須清楚自己有什麼本領，適合做什麼工作，找一份能夠發揮自身優勢的工作，才能跟別人競爭。
所以，當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時，最好的選擇就是辭職，不然只會在錯誤的道路上消耗自己，堅持用錯地方，也不會有奇跡發生。
總結：在職場中，如果遇到這3種情況：升職加薪無望；勾心鬥角太多，工作氛圍太差；自身能力與崗位要求不匹配，就表明是時候辭職了。這些情況你中了幾條？你最近有辭職的想法嗎？為什麼想辭職？可以在評論區裡分享一下哦。
都可以說是崗位不匹配。其實，要想在職場中混得風生水起，就必須清楚自己有什麼本領，適合做什麼工作，找一份能夠發揮自身優勢的工作，才能跟別人競爭。所以，當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時，最好的選擇就是辭職，不然只會在錯誤的道路上消耗自己，堅持用錯地方，也不會有奇跡發生。
總結：在職場中，如果遇到這3種情況：升職加薪無望；勾心鬥角太多，工作氛圍太差；自身能力與崗位要求不匹配，就表明是時候辭職了。這些情況你中了幾條？你最近有辭職的想法嗎？為什麼想辭職？可以在評論區裡分享一下哦。