你有沒有遇到過， 別人在背後說你壞話的情況？
你知道該怎麼應對嗎？
職場上有一些人， 嘴巴非常碎， 總喜歡念叨一些別人的事情。 還有一些人更過分， 喜歡在別人背後， 說一些詆毀他人的話。
可能都是無中生有的謠言， 但有時候卻會傳到領導的耳朵裡， 導致一些不必要的誤會， 讓領導產生不好的印象。
這些職場小人， 為什麼喜歡在別人背後說壞話呢？
1 因為嫉妒
首先要恭喜你， 因為有人嫉妒你， 代表你過得比他好， 至少是在某些方面比他優秀， 所以讓他感到嫉妒。
比如說你長得比同事好看， 所以同事就想詆毀你， 和別人說你去整過容， 造謠你都是靠自己的外貌， 才從客戶那裡拿下單子的， 反正就是想讓別人和她一起厭惡你。
2 不願努力
喜歡在背後說別人壞話的人， 一般層次都比較低， 自己也不太想努力， 懶于追求上進， 看見別人在努力， 就會諷刺、詆毀他們，
也有一部分不想上進的人， 屬于無腦跟風， 他們可能不會生產謠言， 但同樣不求上進， 喜歡在背後聊別人的八卦。
比如看見別人開著好車， 就會不加驗證的相信一起聊八卦的人， 認為這是他家裡給買的， 有現在的成就， 完全是因為有一個好爸爸。
因為他們認為， 這樣就能合理化自己的不努力， 覺得別人並沒有比自己更厲害。
這樣的職場小人， 我們應該怎麼應對？
1 正面迎擊
這些職場小人， 之所以喜歡在背後說你壞話， 就是因為不敢直接在你面前講， 欺軟怕硬， 既想詆毀別人， 又不想得罪別人。
面對這樣的人， 我們要選擇正面迎擊， 但畢竟是要一起工作的同事， 也不要撕破臉皮。
可以在他們幾個人， 又聚在一起聊八卦的時候， 背對著他們說：「最近我朋友說， 他們公司有一些人， 總喜歡躲在背後說他的壞話， 製造一些謠言， 這種人確實挺過分的」。
最後再轉身， 笑著看向他們說：「你們說是吧！」
相信這麼一說， 你就能完全在氣勢上壓倒他們，
2 保存證據
有些職場小人不止會造謠， 還喜歡甩鍋推卸責任。
之前見過一個案例， 有家公司的兩名員工， 其中員工A深受領導的器重， 另一名員工B一直心存嫉妒。
有次領導讓A作為主要負責人， 和客戶談合作， B準備產品資料， 配合A一起去見客戶， 但到了時間， B卻遲到了足足一個小時， 導致沒和客戶談成合作。
但是B對領導說， 是因為A跟他說錯了時間， 導致他去晚了。
A知道後二話沒說， 直接拿出自己和B的聊天記錄， 記錄裡可以清楚的看見， A在見客戶的前一天， 還在提醒B要帶哪些資料， 還有見客戶的時間和地點。
這下B無話可說， 被領導當場開除。
所以和職場小人一起做事， 不要只是口頭交代，
3 提高層次
說到底， 別人會嫉妒我們， 還是因為我們和他們處在同一層次， 因為大多數人， 都不希望別人過得比自己好。
但是當人和人之間的層次差距， 比較大的時候， 這種情況就會有所改變。
舉個例子，你會嫉妒身邊的同事過得比你好，但是面對那些層次很高的頂尖富豪，比如馬雲和巴菲特，你感到的不是嫉妒，而是由衷的羨慕，因為他們離我們太遠了。
所以我們可以把遇到小人後的怒氣，轉化為向上攀爬的動力，你是普通員工時，身邊同樣層次的人很多，難免就會出現幾個小人。
但是如果你當上主管，當上領導，身邊同樣層次的人就變少了，那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人，根本不會在這上面浪費時間。
職場小人雖然陰險，但是也沒必要害怕，該出手時就要出手，千萬別讓他覺得你好欺負，否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。
有時候進攻，才是最好的防守。
好了，今天的分享就到這裡，希望對你有幫助。
這種情況就會有所改變。舉個例子，你會嫉妒身邊的同事過得比你好，但是面對那些層次很高的頂尖富豪，比如馬雲和巴菲特，你感到的不是嫉妒，而是由衷的羨慕，因為他們離我們太遠了。
所以我們可以把遇到小人後的怒氣，轉化為向上攀爬的動力，你是普通員工時，身邊同樣層次的人很多，難免就會出現幾個小人。
但是如果你當上主管，當上領導，身邊同樣層次的人就變少了，那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人，根本不會在這上面浪費時間。
職場小人雖然陰險，但是也沒必要害怕，該出手時就要出手，千萬別讓他覺得你好欺負，否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。
有時候進攻，才是最好的防守。
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