職場上謊話最多， 最會給人畫大餅的肯定是上司。 上司信口開河的一句話， 下屬很容易當真， 自認為是上司給自己的承諾， 又高估了上司會言出必行。
在職場上， 就算公司給你再好的薪酬待遇， 上司說的話也不一定要全部相信， 懂得判斷， 多留心眼， 才能讓自己有路可走， 特別是這三句話， 全信準吃虧。
許多公司按照員工資歷、工作年限、能力、績效， 定期給員工加薪。 但無論管理多麼完善的公司， 在這一點上也不能做到絕對的公平， 每個員工投入產出的價值不同， 因此加薪會有一定的差異， 況且在提拔的問題上， 上司的個人主觀看法很重要， 甚至覺得你不行， 你就再也沒有機會。
這些導致一些員工雖然能力不錯， 但卻一直沒有機會晉升， 甚至連薪水都沒有漲過。 心中怨氣怒生。
而上司們為了簡單安撫情緒， 通常在這個時候採用粗暴的打發法：你好好幹，
這句話是出自內心的承諾嗎？我看上司也就是敷衍。
工作中你就會發現， 就算是輕車熟路的工作， 還是會經常碰到問題， 執行過程受到許多阻力，
上司們這個時候安撫員工的情緒， 卻從不打破原則， 因此會說：你們的付出我們都看到了， 績效考核擺在這， 你們努力幹， 肯定不會虧待你們！
可當把這些難題都克服了， 完成了績效， 上司的獎勵好像到嘴的鴨子， 不見了。
上司私下裡和員工溝通的時候， 喜歡讓你暢所欲言， 有什麼說什麼， 我們都會重點考慮你們的建議， 尊重你們的意見， 表現出各種關懷。
這時候面對如此平易近人的上司， 很容易被「套路」， 最後竟然掉進上司的「坑」裡。