很多職場人認為只要努力工作就會得到升職加薪， 其實努力工作是你的本分， 而升職加薪是老闆對你工作的肯定。
換個思路：假如老闆不給你升職加薪？那麼你就不努力做好本職工作了嗎？
為什麼同是在職場打拼的人， 而別人的付出都得到了領導的認可？而領導對你從來沒有什麼回饋呢？
如果領導喜歡用你， 卻遲遲不會提拔你， 這又是什麼原因呢？你怎麼做才能打破現狀呢？
1、給自己創造機會
如果你一直認真工作， 而領導遲遲沒有回音， 那麼你不能一直等待。 要尋找合適的機會， 多在領導面前展示自己的才華， 讓領導認可你， 這樣領導才能重視你。
參加一些公司比較重量級的活動， 提出一些工作改革的想法和措施， 多與公司資歷深、人脈廣的同事走動。
2、提升自己的核心競爭力
一個人只有足夠優秀額時候， 才會被大家注意到， 在職場中也是一樣的道理。 領導喜歡重用有能力的人， 所以在適當的機會， 一定要學會提升自己的職場競爭力。
除了你的工作之外， 還要與有經驗的人多多交流， 提高自己的職場情商。
在職場上遇到這樣的情景， 更是要保存自己的核心競爭力， 當公司需要轉型，
3、想辦法讓領導依賴你
如果領導一直不給你機會的話， 你就要想辦法給自己創造機會， 不要傻傻等著， 一定要在適合的機會給領導展示出你的能力來。
當你的能力被領導所認可的時候，
在職場最不值錢的就是年齡資歷， 一個人是能否走向高層， 也不是單純的靠工作年限久。
為什麼說有的人年紀不大， 看起來資歷不深就能坐上高層的職位呢？因為他們懂得努力提升自己的職業技能， 能及時學習補充自己認知以外的東西。
學海無涯， 職場也是一個需要你用心品味的地方， 很多人僅僅憑著一腔熱血是不行的， 一定要懂得如何提升自己的實力， 讓領導對你刮目相看。