為什麼很多老員工在公司待​的​時間越久，越不敢輕易辭職？

近日， 在網上看到有位網友分享了他們公司老員工的工作經歷， 這位老員工在公司裡已經工作三年的時間， 很多大學生在入職之後都非常佩服這位老員工， 因為並不是所有員工都能夠堅持太長的時間， 而前不久公司方面也是拖欠了員工近三個月的工資， 一直都沒有發放。

不少新員工和大學生都紛紛離開， 可是這位老員工竟然選擇主動留下， 到底是因為什麼原因呢？有位新員工便向老員工請教原因， 員工也是直接解釋道：在公司工作這麼長的時間， 其實已經適應了現在的工作， 如果慢慢去辭職找新的工作， 可能就會有些不適應， 而且成立的家庭， 現在希望通過這份工作有穩定的收入。

聽到老員工的解釋， 其實新員工都已經明白， 他已經開始依賴這家公司了， 無論公司做出怎樣的決策， 其實都不願意輕易辭職， 也是考慮到自己的家庭和自己的穩定工作，

如果現在老員工跳槽新的公司可能一切都要從零開始， 所以現在即便是公司拖欠員工三個月的公司老員工都會繼續堅持， 希望公司方面能夠渡過難關。

但是大多數新員工並沒有這樣的定力和意志力， 大家會在公司裡選擇辭職，

而筆者認為， 其實現在有很多的老員工不願從公司辭職， 也是由於以下幾個原因。

第一、在公司裡工作多年， 有很多員工其實並不是不願意跳槽， 而是在公司裡工作一段時間， 大家對於工作已經形成了依賴， 大家在心理上其實是非常害怕辭職的， 因為工作時間越長潛意識裡就會拒絕去進入一個新的環境， 現在有很多員工其實就是如此， 他們在公司裡工作時間越久越難以跟他人所交流， 尤其是在進入新的公司工作之後， 可能會遭受到更多的打擊。

第二、越來越多的年輕人開始擁有懶惰安逸的心態， 他們在公司裡能夠從事最基礎的工作。 所以如果讓他們再去更換其他崗位， 在一些核心工作崗位中可能就無法適應，

他們能夠在現在的工作崗位中拿到穩定的薪資， 其實就已經是非常知足了。

第三、在家庭中其實會有很多的現實問題， 需要他們去解決， 所以能夠獲得一份穩定工作， 可以讓他們的心裡少一些牽絆或者是壓力， 對於一些中年朋友來說，

他們在公司裡工作其實都希望自己都能夠更加理智， 更加明智一些。