情商低的領導，為人處事有這三個毛病，說明瞧不起你，不要再追隨

近日在網上看到有位女員工小王吐槽到：她在進入公司工作了三個月的時間， 但是這段時間主管一直都在蹭車， 連續蹭車三個月都不願意攤錢， 對此小陳便覺得其實就應該通過一些比較極端的方式來警告主管， 於是在離職前跟某一位關係非常不錯的同事裡應外合， 便在工作群發了資訊， 內容寫道：這段時間蹭車的同事可以發一下紅包了。

三位同事也是積極回應並且主動給小王發紅包， 而其他同事也是積極應對， 看到同事都在給小王攤錢， 那位主管也是不好意思， 但是在和小王溝通或者是相處的時候， 其實小王也是看到主管在有意識地排擠他。

筆者認為， 如今在進入職場工作後， 每個員工都希望自己能夠跟一些情商高能力強的領導相處， 因為在團隊中你可以學習他們良好的口才， 跟他們在一起相處時間久了， 你的溝通能力或者是你的見識也會越來越好，

但是有些領導情商比較低， 他們在為人處世或者是在說話做事的時候， 總會有以下這三個毛病， 總是瞧不起員工， 讓員工特別的失望， 所以大家也就沒有必要再去追隨。

第一、為人處世的時候總是廢話連篇， 說一些沒有太多價值的話題，

讓員工聽得一頭霧水， 其實在工作過程中每個員工都不喜歡聽到領導總是在開會時喋喋不休地說一些大話或者是廢話， 但是相反總會有一些領導總是喜歡指點一二， 他們在批評員工的時候認為自己的想法是正確的， 往往會帶有一些誤導性的指示， 讓員工在公司裡特別地煩心。

第二、在跟員工為人處事的時候， 總是做出一些無效的溝通， 甚至會直接辱駡員工， 通過焦躁的語氣來處罰員工， 通過權力來刁難員工， 讓員工在公司裡並沒有辦法繼續久留， 其實大家在和領導相處的時候會看到一些領導， 因為一些小事因為一些微不足道的小工作， 他們便開始小題大做， 抓住一些小問題開始，

通過極端的語氣來瞧不起員工， 其實他們的不滿情緒已經宣洩出來。

第三、領導總是在通過一些謊言來欺騙你以為可以通過這些謊言來遮天蔽日， 可是很多員工在執行任務的時候， 便會被領導的一些所謂的居高臨下的語氣所欺騙， 一些領導往往懂得說話藝術，

他們可以通過這些謊言和藉口來敷衍了事地應對員工， 可是員工在公司工作時間越久越容易被欺瞞。