職場上, 你的地位如何, 是由你自己決定的。
一個不受待見的人, 往往是自己太過逆來順受, 言行舉止唯唯諾諾, 給別人以可乘之機。
因此, 改變自己要從以下幾個方面著手。
01
不要訴苦。
真正的強者, 都是打落牙齒和血吞。
職場上, 遵從的是“叢林法則”, 越是強者, 越是能夠擁有更多的資源和生存空間, 越是弱者, 越是會不斷遭到排擠, 立足之地岌岌可危。 所以, 哪怕你真的很弱, 都要讓自己看起來很強大。
比如, 面對著小上司的故意找茬, 把別人的過錯推責到你身上, 你很是委屈, 恨不得拿個大喇叭, 到處去給自己“喊冤”。 真正厲害的人, 則會在走出小上司辦公室的時候, 就已經換上了鎮定自若的表情。
對於那些等著看笑話的同事, 不管他們怎麼樣“套話”, 都不洩露一個字, 對於自己憤懣沮喪的心情, 也以沉默代替, 讓時間說話, 讓業績說話。 最終, 讓別人無話可說。
一旦你任由情緒宣洩, 到處訴苦, 就相當於坐實了小上司給你的污蔑:“你就是一個成事不足敗事有餘的人”。
而其他人, 哪怕有過類似的經歷, 也只會笑你愚蠢懦弱, 笑你自掘墳墓。 還暗自慶倖好在自己熬過來了。
職場上的競爭, 並不會有太多表面上的撕破臉, 更多的是暗地裡較勁, 在一次次“占下風”的情況下, 讓自己翻盤的唯一出路, 是成為更強大的自己。 與其訴苦, 不如忍辱負重, 絕地反擊。
02
不要臉面。
職場上, 別人之所以什麼事情都讓你去幹, 什麼責任都往你身上推, 就是看準了你是一個“老好人”:好說話、好使喚、好能幹。
原本可以憑本事吃飯, 卻總是擺出一副“討好人”的姿態, 以此期待和大家都搞好關係。
但事實證明, 你越是好說話, 越是上司都還沒下達指令時, 就全盤考慮好了所有事情, 還提前做作了相關準備, 總能在最短時間內, 又好又快完成任務時, 就會給人造成一種假像:“你奔來就該這麼能幹呀。 ”
所以, 一旦你某次開始拒絕別人, 或者完成任務稍稍有滯後, 就會被看作是“故意的”。
你把自己塑造成“鋼鐵戰士”的模樣, 非但沒有收穫其他人應有的崇拜和體諒, 反而讓他們覺得你做任何事情都天經地義, 都是理所當然。
而升職加薪的好事, 自然也落不到你的頭上。
真正厲害的人, 早已經吃過了這樣苦頭。 他們再也不會事事衝鋒在前, 而是看準上司對自己的態度, 若是賞識和器重, 那自然二話不說, 加倍努力幹活;若是輕視和利用, 那就裝裝樣子, 只做好分內的事情。
一旦他人對自己“又想馬兒跑又想馬兒不吃草”, 那就十分果斷地決絕。 撕破臉不代表怯懦, 也不代表“不會做人”, 而是亮出底線:“你們別想在我這佔便宜。 ”
03
不要順從。
職場上, 除了工作能力突出之外, 最要講究的就是搞好人際關係, 尤其是和直屬上司的關係。
為此, 很多人簡直把自己當成了部門上司的“私人秘書”, 不僅工作上的事情全盤幹完, 還時時處處低眉順眼, 言行舉止中盡是順從。
當然, 有人運氣好, 遇到的上司懂得“投桃報李”, 對於下屬極盡提攜, 自己一路升遷, 也連帶著下屬一路高歌猛進。
但更多的人,遇到的小上司,則無時無刻都在想方設法打壓自己的下屬,常常全盤端著下屬的勞動成功,為自己臉上貼金,還要找各種理由,不斷地在上級面前“告黑狀”。
對此,一味地順從,壓根都不敢為自己發聲的人,則會越來越被動。哪怕主要上司原本對你有不錯的印象,但也禁不住你的直屬上司天天在他面前給你“打小報告”,對你的印象也會徹底改變。
所以,真正厲害的人,不會任由那個不待見自己的上司惡意評價自己。他既不會當面找直屬上司當面對質,也不會在主要上司面前一聲不吭。
他總會高調做事,對於工作的點滴進展,不僅讓同事們周知,還會讓主要上司深知其中付出的辛苦和努力。
他們敢於“挑大樑”,有能力“出成績”,也能坦然接受應有肯定和鼓勵。如此一來,讓那些一心想當“甩手掌櫃”的小上司,也不得不收斂起自己的頤指氣使。
04
結束語:
人在職場,一個敢於做自己的人,才能獲得應有的尊重。
對工作竭心盡力,這是前提。
而一旦自己做到了這個前提,其他的,真的不必畏首畏尾,對於自己說過的話,做過的事,不要質疑,不要後悔,對了就是對了,錯了就是錯了,都沒關係。
只有敢作敢當,別人也才會有所忌憚,才不會不得不服。
但更多的人,遇到的小上司,則無時無刻都在想方設法打壓自己的下屬,常常全盤端著下屬的勞動成功,為自己臉上貼金,還要找各種理由,不斷地在上級面前“告黑狀”。
對此,一味地順從,壓根都不敢為自己發聲的人,則會越來越被動。哪怕主要上司原本對你有不錯的印象,但也禁不住你的直屬上司天天在他面前給你“打小報告”,對你的印象也會徹底改變。
所以,真正厲害的人,不會任由那個不待見自己的上司惡意評價自己。他既不會當面找直屬上司當面對質,也不會在主要上司面前一聲不吭。
他總會高調做事,對於工作的點滴進展,不僅讓同事們周知,還會讓主要上司深知其中付出的辛苦和努力。
他們敢於“挑大樑”,有能力“出成績”,也能坦然接受應有肯定和鼓勵。如此一來,讓那些一心想當“甩手掌櫃”的小上司,也不得不收斂起自己的頤指氣使。
04
結束語:
人在職場,一個敢於做自己的人,才能獲得應有的尊重。
對工作竭心盡力,這是前提。
而一旦自己做到了這個前提,其他的,真的不必畏首畏尾,對於自己說過的話,做過的事,不要質疑,不要後悔,對了就是對了,錯了就是錯了,都沒關係。
只有敢作敢當,別人也才會有所忌憚,才不會不得不服。