人脈對於職場人來說就是最為寶貴的資源和財富， 在這個關係社會， 朋友多佔據了非常大的優勢。
俗話說得好， 多一個朋友， 多一條路。
一個人的成長速度和方向與其所在的環境有著密切的關係， 甚至會產生直接的影響。
越是和成功人士、公司管理層多交往， 眼界和格局也會隨之提升， 這是潛移默化的改變。
反之， 若是和底層員工打成一片， 那就註定你難成大事。
那麼問題來了， 在職場生存， 我們該如何發展壯大自己的人脈呢？
今天， 我就來和大家好好的聊一聊。
只要你能夠掌握這5條“鐵律”， 必定能夠助你在職場左右逢源。
一、不求幫忙， 但求交換
職場中， 利益關係佔據了99%， 同事之間都是對手。 資源有限、職位有限、名額有限， 誰能上位， 誰能出頭， 少不了一番爭奪。
和同事保持適當的距離， 不要輕信任何人。 因為， 除了你的父母至親， 沒有幾個人希望你過得好。
更何況面對利益的誘惑， 這個理由非常充分， 足以讓對方捨棄你們之間所謂的友誼， 轉過頭來給你挖坑。
同事之間， 別總想著讓他人來免費給你幫忙， 反而是通過價值交換而來得更為可靠。
千萬別說太現實， 職場中利益就是一切。 人、財、物都可以成為籌碼， 拿去等價交換。
只有讓自己擁有足夠多的籌碼， 才能具備強大的話語權， 人脈不請自來。
二、前置互利互惠
說得通俗點就是提前做好鋪墊， 在他人有麻煩、遇到困難的時候， 伸出援手給予幫助。
外面的人情越多， 意味著你將來需要幫助的時候， 會有人來主動幫忙。
在職場， 總體環境並不大， 大家互利共生， 實現共贏才是最好的局面。 今天， 可能是他人有難， 但誰也說不準明天你會不會成為被幫扶的對象。
無論是做生意， 還是職場生存， 前置互惠都是一個不錯的選擇。
提前埋下伏筆， 顯得更加真誠， 讓人比較容易接受。
三、持續優化人脈圈子
人在不同的階段， 不同的地位， 身邊的資源和圈子也會發生變化。
所以， 在職場生存，
一個人的精力和時間有限， 一定要過濾掉無意義的人脈， 把最好的狀態都留給最值得交往的人。
去除糟粕， 取其精華， 人脈的品質才會越來越高。
比如說， 若是你一心想要往上爬， 登上管理的位置， 那就盡可能去結交管理層級別的人， 向他們學習， 主動讓這些人來影響你。 久而久之， 自然而然你會發現自己慢慢變得不一樣。
四、保持學習， 提升核心競爭力
任何人想要被重視， 贏得尊重， 獲得支援， 都需要不斷的學習， 保持好自身狀態。
就像我們小時候一塊糖就能獲得很大的滿足， 而在成人的世界， 一塊糖自然是遠遠不夠的。
每個人都擁有自己的價值定位， 只有不斷提升核心競爭力， 才能提高自我價值， 有助於人際關係交往。
你越是值錢， 交到的朋友就越是高端， 互相影響， 互相促進， 那麼， 你當然會越走越高， 成就巔峰人生。
讓自己成為一個被需要的人， 具備足夠的利用價值， 人脈必定對你趨之若鶩。 強者不是萬能的， 他們也需要團隊，同樣需要幫助，只有這樣才能成就大事。
一輛汽車只有發動機，若是沒有輪胎，就算它馬力再強也跑不了多快。
職場這個名利場，大家都有著自己的目的性，人們都希望可以結交到強者，進入上流社會。
如果你自己形同“雞肋”，根本不會有人願意來搭理你。社會很現實，當你的手裡沒有骨頭時，狗都都不會正眼看你。
所以說，想要獲得強大且廣泛的人脈，最好是遵守上述的4條“鐵律”，它們能夠助你在職場左右逢源。
他們也需要團隊，同樣需要幫助，只有這樣才能成就大事。一輛汽車只有發動機，若是沒有輪胎，就算它馬力再強也跑不了多快。
職場這個名利場，大家都有著自己的目的性，人們都希望可以結交到強者，進入上流社會。
如果你自己形同“雞肋”，根本不會有人願意來搭理你。社會很現實，當你的手裡沒有骨頭時，狗都都不會正眼看你。
所以說，想要獲得強大且廣泛的人脈，最好是遵守上述的4條“鐵律”，它們能夠助你在職場左右逢源。