導語：在職場， 為什麼勸你幹活別太拼命？結局讓人很痛心
初入職場的每一個人都希望通過自己的努力證明自己， 以此來博得領導的欣賞， 得到重用的機會， 但現實是， 公司是出賣勞動力的地方， 公司離開誰都照樣轉， 即便短時間內無法被替代， 但誰都不敢保證， 以後會不會替代。 那麼為什麼人們常說：“幹活別太賣命”呢？最主要的原因有以下四個：
記得在自己剛剛畢業， 入職一家銷售企業。 剛入職沒一個月， 正趕上一位工作十年的老員工離職。 話說離職屬於常態， 畢竟鐵打的營盤流水的兵。 當時並沒有在意這位老員工， 聽同事講， 這位老員工在老闆初建公司時， 就為公司立下了汗馬功勞， 業績非常突出， 能力當屬公司頂尖， 所有經過他手的工作， 處理的非常細緻且完美， 不僅如此， 在公司投入成本方面，
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十年掏心掏肺的付出， 卻被老闆一句話全盤否定， 換作是誰都難以接受。 現實讓我認清了職場， 並非我想得那麼單純， 這也就是為什麼幹活別太拼命的原因。 除此之外， 還有四點原因你得清楚：
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原因一：拼命幹活會被同事認為是故意表現
每天的工作幾乎是固定的， 當然也不排除加班的情況。 既然你這麼喜歡拼命幹活， 別的同事會把活推給你， 讓你去表現， 不出問題還好， 假如出了問題， 原因都歸結在你身上， 好事都是別人的， 時間一長， 你會發現自己的工作量越來越大， 不單單是同事交給的工作， 還有來自領導交付的任務。 而且過多的精力被佔用， 自己累得要命， 而別人很輕鬆， 最後只能選擇離職。 本來這樣的事情可以避免， 但由於自己愛表現、更喜歡拼命幹活， 成了別人眼中可以依靠的人， 不讓你做讓誰做？
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原因二：拼命幹活， 損害的是自己的身體
工作中， 有拼勁兒是應該的， 但不至於連自己的健康也搭上。 如果一個人高強度的工作， 時間一長很容易引起一些疾病， 而且有些疾病到底是不是職業病， 還很難判斷， 假如公司不管， 錢該由誰支付？這一切都是未知數， 保不準最後還得自己貼錢治病。 因此無論事業做得多好、職位升得多高， 身體永遠是第一位的。身體健康是本錢，有了本錢才能賺錢，正所謂話糙理不糙，保養好自己的身體才能更有精力去面對明天；
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原因三：拼命幹活，工資漲幅也不會太大
工作是為了賺更多的錢來改善生活，很多時候，即便自己再怎麼努力工作，可到手的錢跟付出的辛苦始終不成正比。很多時候，不少人因為領導的一兩句雞血口號和洗腦理論給忽悠了，滿腔熱血、激情滿滿地投入工作，得到的卻總是達不到自己的預期。現在的大多數企業，不管你熬夜還是通宵，多數情況下加班費是沒有的，而且工資跟其他整點下班同事的工資相差無幾，有可能會比不過，但這就是現實。你加班熬夜、通宵，在領導眼中，興許被認為是工作效率不高的原因。所以工作時間內認真工作，適當的休息，只要對得起自己的工資就好，沒有必要硬拼；
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原因四：拼命幹活，失去成長的機會
在職場，拼命幹活，必然會花費大量的時間，而且時間一長，也就沒有時間去提升自己的能力了，能力的退步直接導致自己的競爭力下降，如果公司採取末位淘汰制的話，你可能第一個被辭退。記住一個真理，一個人在公司的價值，在於關鍵時能解決問題，越有難度的問題越能凸顯自己的價值大小，而不是重複的工作、重複的方法反復用，即便短期內工作能力有所提升，但從長遠來看，沒有新知識、新經驗的補充，必然會被淘汰。
如果換作是你，你會拼命工作嗎？歡迎評論區留言，一起探討。
身體永遠是第一位的。身體健康是本錢，有了本錢才能賺錢，正所謂話糙理不糙，保養好自己的身體才能更有精力去面對明天；
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原因三：拼命幹活，工資漲幅也不會太大
工作是為了賺更多的錢來改善生活，很多時候，即便自己再怎麼努力工作，可到手的錢跟付出的辛苦始終不成正比。很多時候，不少人因為領導的一兩句雞血口號和洗腦理論給忽悠了，滿腔熱血、激情滿滿地投入工作，得到的卻總是達不到自己的預期。現在的大多數企業，不管你熬夜還是通宵，多數情況下加班費是沒有的，而且工資跟其他整點下班同事的工資相差無幾，有可能會比不過，但這就是現實。你加班熬夜、通宵，在領導眼中，興許被認為是工作效率不高的原因。所以工作時間內認真工作，適當的休息，只要對得起自己的工資就好，沒有必要硬拼；
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原因四：拼命幹活，失去成長的機會
在職場，拼命幹活，必然會花費大量的時間，而且時間一長，也就沒有時間去提升自己的能力了，能力的退步直接導致自己的競爭力下降，如果公司採取末位淘汰制的話，你可能第一個被辭退。記住一個真理，一個人在公司的價值，在於關鍵時能解決問題，越有難度的問題越能凸顯自己的價值大小，而不是重複的工作、重複的方法反復用，即便短期內工作能力有所提升，但從長遠來看，沒有新知識、新經驗的補充，必然會被淘汰。
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