近日在網上看到有位女銷售小李吐槽到：她在公司工作了一年的時間， 但是在懷孕之後由於拒絕留在公司裡加班， 結果被老闆辱駡還不如狗聽話， 因為公司裡有很多同事都在公司裡繼續工作和加班， 但是唯獨小李跟老闆針鋒相對， 不少網友看到後都覺得其實作為公司的老闆一定要學會理解員工， 有些時候一些員工確實出現特殊的原因， 那麼就應該對員工有一些包容， 而不是直接劈頭蓋臉地訓斥員工辱駡員工， 這只會讓員工特別地失望。
如今在進入職場工作後， 其實很多員工都渴望自己能夠得到老闆的賞識， 但是在為人處世或者是在執行任務的時候， 很多員工總是輕而易舉的便得罪領導， 尤其是一些員工得罪領導之後自己還不知情， 往往就會被領導拉入黑名單， 辜負了領導對你的栽培。 所以建議大家， 如果在公司看到以下這三個信號，
第一、領導開始有意識地忽略你， 讓你在公司裡變得更加地孤獨， 不知道該去從事什麼工作， 其實現在有很多員工在執行任務或者是在彙報工作的時候都會發現自己已經成為了可有可無的角色，
第二、領導在和你相處或者溝通的時候不根本就不想再正眼看你一眼， 而且無論你提出什麼樣的建議， 領導都會開始有一定的否定態度， 並不想再去真正地複合， 你那麼在這時你就應該明白這一點， 遇到這種情況對你的前途非常不妙， 領導已經對你有所討厭， 甚至對你大加冷落， 自己心裡一定要明白領導為什麼在厭惡你。
第三、領導故意通過一些手段或者通過其他同事來針對你， 讓你在公司裡不得不粉身碎骨， 面對如此艱難的困境， 每個年輕人都一定要學會找到合理的位置， 這樣才能夠幫助你在公司裡不至於被領導繼續討厭， 有很多領導其實就是故意讓你踩空， 讓你在公司被套路， 所以在對待領導時候一定要學會謹言慎行。