在職場混跡， 誰都想往上爬， 但是能真正爬上去的人卻是非常寥寥無幾的。
工作中， 能夠被領導提拔是一件很幸運的事情， 並不是誰都有這樣的機會， 當這樣的機會降臨， 一旦你抓不住的話， 可能很難再有這樣的機會了。
在你的上屬成為你的上屬之前， 首先他是一個人。
很多人說只有和領導搞好關係才能個往上爬， 一個人總有優缺點， 但並不只是和領導搞好關係就一定能升職。
領導真正要想提拔你， 並不會看你能力和業績， 而是看這4點。
第一點：忠誠度夠不夠
越是高端的職場， 越是會有派系之爭。 每一個領導都會著重于培養自己的部下和勢力， 就是為了與其他人競爭做準備。
在擴張勢力時， 對自己團隊中的員工第一個要求就是忠誠度必須夠。
任何一個聰明的領導都不會願意把後背交給一個不值得信任的人， 這是毋庸置疑的。
所以， 想要得到領導的重視與提拔，
第二點：懂不懂感恩
一個不懂感恩的人， 在領導眼中往往不值得培養。
比如說， 領導費盡心血培養了一個人才出來， 本來是打算讓他成為自己的得力助手， 這樣一來也可以輕鬆許多。
可是， 沒想到這個員工認為領導已經沒有什麼可以教他的了， 於是選擇跳槽， 去了別的公司或者團隊。
這樣的人不懂感恩， 絲毫不在乎領導對他的恩情。
所以， 做人要懂得心懷感激， 知恩要圖報。 誰對你好， 誰對你不好， 心裡得有一本賬， 記得清清楚楚， 將來要還回去。
第三點：情商高不高
領導選人， 情商非常重要。 因為情商高不高決定了你能不能在職場生存， 或者適不適合往上爬。
情商低的人， 不會說話， 不懂做人， 更不知道建立人際關係。 像這樣的人即便是領導花心思去培養也不會有多大的出息， 純屬白費功夫。
反之， 情商高的人， 口才好， 懂人情世故， 更知道該如何建立屬於自己的關係網， 一旦成長起來，
兩者之間， 高下立判， 你是領導， 你會選誰？
第四點：人品好不好
一個人的人品可以說決定了他的一生， 人品不好的人， 走到哪兒都會被嫌棄；人品好的人， 無論在什麼樣的環境下都會更讓人願意親近。
人品屬於一個人的通行證，
領導培養這種人屬於一種投資， 風險非常大。 因為他們駕馭不了， 所以不會願意去行冒險之舉。
職場上， 選拔人才是一件很慎重的事情， 有時候， 領導想要提拔你， 並不會很直接地說， 而是先試探和暗示。
所以， 當領導想要提拔你的時候， 不要急著到處炫耀， 不如等一切塵埃落定後再說。 這個時候你要做的， 就是完成好手頭的工作， 給領導留下一個好印象， 這樣才能讓領導對你刮目相看！