前段時間， 小王跟朋友抱怨說， 他又恢復到「失業狀態」了。
剛剛找到的工作， 由於企業內部調整， 不需要這個崗位了， 所以他又失業了。
小王畢業3年換了近5份工作， 每一份工作都呆不夠半年， 他也在反思是不是自己出現了問題， 後來思前想後， 並不是他不願意在一家公司長久工作， 而是「遇人不淑」， 無法在一家公司幹久， 5家公司就有3家最後倒閉了。
所以， 大家在找工作時， 千萬要選好工作， 當然公司出現這4種跡象， 說明不宜久留， 趁早做好離開的準備。
對於每個人來說， 一家公司值得待， 最基礎的指標就是公司能夠按時、足額發工資。
如果一家公司總是拖欠工資， 或有事沒事找理由扣工資， 想必任何人都接受不了這樣的公司。
畢竟每個人到職場上奮鬥， 就是為了能夠賺到更多的錢養家糊口， 而不是只講事業卻從來不考慮員工薪酬。
當然， 如果一家公司一段時間遭遇困境沒有收入來源， 員工可以與公司「共患難」， 陪著公司一起等待綻放的時期， 但是如果一家公司長期無法生存， 員工還是另尋出路吧！
真正優質的公司， 一定有較為完善的晉升體系， 員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定，
但凡有事業心的人， 都希望在公司得到發展， 擁有更大的平臺展示自己的能力。 然而， 許多公司「管理崗位」少不說， 對於普通員工來說根本沒有向上發展的路徑。
這對於大家工作的積極性是毀滅性的打擊， 公司也將是一潭死水， 沒有任何活力， 逐漸走向衰亡。
因此， 公司出現「一言堂」， 晉升管道狹窄的現象， 說明不宜久留， 趁早做好離開的準備， 別猶豫！
俗話說：「火車跑得快， 全憑車頭帶」。 一家公司能夠前進， 一個團隊能夠領先， 全靠領導的帶領和管理。
如果領導昏庸無能、沒有本事， 那麼整個團隊也將沒有發展的動力和信心， 作為下屬也只能隨著大流被淘汰。
當你的領導不能統籌大局， 整天蠅營狗茍不謀正事， 那麼公司必然不久就會走進絕境， 逐漸失敗。
當你發現這個跡象後， 還是躲著這家公司遠一點， 不然你也會跟著倒楣。
雖然哪一家公司都存在勾心鬥角的現象， 但是如果一家公司不能夠專注於業務發展， 總是一味勾心鬥角， 相互攀比， 相互折騰， 每個人工作上不努力， 而是想著如何整別人， 那麼這家公司是不值得呆的。
我們選擇到職場上工作， 不僅要讓自己能夠賺到錢， 還要讓自己未來更值錢， 這就需要我們點點滴滴的努力和踏踏實實的工作， 讓自己擁有核心競爭力，如果整天陷入到緊張的情緒中，無法做好工作，那樣不過是害了自己。
職場無小事，處處大道理，過好每一天並不容易，如果遇到以上4種現象，這家公司是不值得在的，躲得越遠越好。
讓自己擁有核心競爭力，如果整天陷入到緊張的情緒中，無法做好工作，那樣不過是害了自己。職場無小事，處處大道理，過好每一天並不容易，如果遇到以上4種現象，這家公司是不值得在的，躲得越遠越好。