面試官：如果領導是錯的，你怎麼辦？回答這3句話：當場錄用

我們都知道想要進入一個企業去工作， 首先就要獲得面試官的青睞， 面試是考察一個人的綜合素質的。

前陣子我看了一個非常有趣的面試話題：當你的領導是錯的， 這個時候你怎麼辦？

這是一個非常具有挑戰性的話題， 也是對一個人非常有深度的一種測試。 但是大部分人都很難回答得好， 能夠做到不減分已經不錯了。

回答這3句話， 可得滿分。 那麼究竟是哪三句話呢？

1、首先我會執行， 但在之前會與領導積極溝通——首先， 表明自己執行力這種態度

有些面試官問這個問題的目的很單一， 就是看一個人的執行力， 假設這樣回答， 這種情況是可以不扣分的。

2、如領導不接受， 在執行中尋找再溝通的機會——工作中， 不放棄糾錯的機會

更多的面試官， 是為了測試一個人的反應和溝通能力， 這個時候， 假設告訴對方將會在工作中， 以實際行為溝通， 也是不會扣分的。

3、領導還是不接受， 我把工作做好， 減少損失——持續將事情做好， 將損失減到最低

到了第三種情況， 基本上可以反映出一個人非常強的能力和智商了。 如果事情無法挽回， 能否努力地工作以降低損失， 是一個人職業責任的最大化， 職業的頂級水準。

當面試官問你上述這個問題的時候， 可以採取上述三句話， 也是逐步遞進的方式進行回答， 你才能給面試官留下一個好印象。