在職場上， 處理人際關係這麼一方面是極其重要的。 而對于上下級來說， 如果該員工與領導同事們的關係是比較好的， 那麼也就可以將工作上的事情處理得特別好。
但是如果說該員工與領導以及同事們的關係是比較糟糕的， 那麼也就容易造成對自己不利的局面， 也就是工作任務會處理得很不好。
當你的工作能力比較強， 以及崗位是具有不可代替性的， 那麼也就容易得到領導的看重， 而領導也就不敢輕易地得罪你， 反而對你很客氣。
職場上， 領導大多不敢「得罪」這4種下屬， 反而對他們很客氣。
每個公司都會有幾個不可替代的員工， 這樣的員工自身擁有很大的競爭力， 當這樣的員工離開公司時，
職場上， 也許我們會看到領導對一些員工十分有禮貌， 甚至很多人會產生不解。 明明那個人沒有那麼厲害， 為什麼領導還會這麼討好他？其實， 也許你看到的只是表面現象， 這位員工看似沒有什麼過人之處， 但實際上他對公司的發展起到了非常重要的作用， 它是不可替代的， 他的離職會影響公司的發展， 所以領導往往不會得罪他們。
職場上， 有些員工和上層領導關係十分要好， 接觸得也比較多， 這其中不排除某些關係的因素， 比如， 你是公司高層領導的親信， 當然也不排除有些人善于和領導進行溝通交流的原因， 這個時候， 很多人往往害怕招惹這樣的人， 甚至你的直系領導都不敢惹你， 生怕這樣的員工背後的力量比自己要強大得多。
一個有背景的人可能能力不是過于優秀， 但是他背後的勢力也許是很強大的，
職場如戰場， 領導要想鞏固自己的地位， 更好地在職場上生存， 自然就會培養自己的心腹幫自己解決各種問題。
基本上領導的心腹會知道很多領導的消息，同時也掌握了很多商業秘密。所以，領導心腹的地位與普通員工是有不同的。可以說，領導一般不會「得罪」自己的心腹，兩人之間的關係往往是合作雙贏的。
如果領導們得罪了自己的心腹，想再培養一個，並不是那麼簡單的事情。所以，領導一般不會得罪自己的心腹，領導和心腹相處時，還會帶有一絲尊重，這樣他們之間的合作才會更加默契。
4、公司的老員工公司的老員工通常都擁有很多崗位的操作技能，他們往往能夠適應很多崗位，對企業的文化也瞭解得十分透徹。這種人在公司地位是很高的，還有很多老員工是陪同老闆一起打江山的人，這樣的人，就算是在公司有一定地位的領導也是不敢得罪的。
對于情商高的領導來說，他們知道如何處理好職場上的各種關係，明白什麼該做，什麼該拒絕。很多時候，雖然職場上的一些員工看起來並不起眼，但他們可能有不同的身份。對于以上這4類員工，領導都不願意得罪。
自然就會培養自己的心腹幫自己解決各種問題。基本上領導的心腹會知道很多領導的消息，同時也掌握了很多商業秘密。所以，領導心腹的地位與普通員工是有不同的。可以說，領導一般不會「得罪」自己的心腹，兩人之間的關係往往是合作雙贏的。
如果領導們得罪了自己的心腹，想再培養一個，並不是那麼簡單的事情。所以，領導一般不會得罪自己的心腹，領導和心腹相處時，還會帶有一絲尊重，這樣他們之間的合作才會更加默契。
4、公司的老員工公司的老員工通常都擁有很多崗位的操作技能，他們往往能夠適應很多崗位，對企業的文化也瞭解得十分透徹。這種人在公司地位是很高的，還有很多老員工是陪同老闆一起打江山的人，這樣的人，就算是在公司有一定地位的領導也是不敢得罪的。
對于情商高的領導來說，他們知道如何處理好職場上的各種關係，明白什麼該做，什麼該拒絕。很多時候，雖然職場上的一些員工看起來並不起眼，但他們可能有不同的身份。對于以上這4類員工，領導都不願意得罪。