大家都想要在公司裡站穩腳跟， 可是在職場中每個員工的能力不同， 他們在公司裡也自然會因此錯過很多良機， 不少員工雖然也很有才華， 但是他們在公司裡還是無法被領導所重用， 那麼其實這也會有各種各樣樣的原因讓員工不知所以然。
不過在職場中， 領導準備給員工升職加薪的時候， 一般都會給員工派發以下這三個任務， 員工只要好好配合領導， 不要錯過機會， 相信員工一定會被領導重用的。
重要的工作專案領導一定會安排信任的人， 保證專案順利進行， 如果領導安排你做對公司來說很重要的工作專案， 說明領導比較信任你。
如果員工在這時能夠牢牢把握住領導給予的機會， 相信領導也會主動給員工升職加薪， 因為他們看到了員工的真實的綜合實力， 才會給員工更多機會， 重用員工， 信任員工。
2、自己帶新的專案在職場中，
比如， 前段時間小康， 就接到領導安排的新專案， 這個項目之前從來沒有負責過， 對他來說算新的領域。
面臨這次挑戰， 他熬了幾個通宵才順利完成， 雖然有些困難， 但領導十分滿意， 在同事面前對他讚賞有加。
在年中總結的時候， 不僅加薪了， 還被領導提拔做了專案經理。 所以， 當機會來臨的時候， 一定要好好把握， 一旦錯過， 下次就不一定是什麼時候了。
領導在安排工作的時候， 也是在考驗員工的能力， 如果領導經常給你多安排一些工作任務， 而且有些任務是長期的， 那就說明領導比較看重你， 有加薪的機會。
員工只有通過完成這些比較繁瑣的加班任務， 才能夠儘快獲得領導認可， 相信這些員工在公司裡也會少走很多彎路， 在公司裡得到領導器重， 因為領導已經開始有意栽培這些員工， 員工千萬不要錯過機會。
想要升職或者是加薪， 就要付出比別人更多的努力， 給公司創造更多的價值， 這樣你才能夠獲得機會。
可能工作中， 也有領導的一些指導， 但他還是會把所有的功勞都算到你頭上， 為的就是讓你的升職加薪， 更加順理成章。
如果你能遇到一位這樣的領導， 一定要懂得感恩，
你是否在職場中也有過這樣的體會呢？