「幹著太沒勁兒了， 想離職了」， 職場中， 總有一些人動不動就撂挑子走人的， 雖然嗓門比較大， 但遲遲未見動靜。
而那些從沒吭過聲的人卻離職相當乾脆俐落， 直到走的那一刻才知道對方已經遞交了辭職信。
其實每個人都有各自的算盤， 只不過有的人急躁一些， 有的人成熟穩重一些。
那麼為什麼那些整天喊離職的沒走， 從沒吭過聲的卻突然離職呢？
對于整天喊著離職的人來說， 並不是真的行動派， 其本意就是想通過發牢騷來引起上級的注意， 好讓上級來解決問題。
這類人往往這麼做有兩個目的：其一我的能力大，
不得不說， 這種方式有些消極， 不但同事喜歡， 上司更為厭惡， 慢慢地逐漸被別人邊緣化。
那麼這些人具體沒有走的原因可能有以下幾點：
一、故意這樣說， 耍心機讓新同事離開。
職場上， 每天都會上演「勾心鬥角」的戲碼， 你難以保證自己周圍的同事沒有壞心思。
有些人覬覦別人的崗位很久了， 于是鼓動別人一起發牢騷， 如果鼓動別人成功的話， 公司一旦缺人手， 以此為要脅達到升職加薪的目的。
而當這樣的吐槽聽多了以後， 很多人就會開始心生動搖， 主動提出辭職。 那麼他們就會少一些競爭對手， 借此來鞏固自己的位置和利益。
所以， 天天喊著辭職的人並不一定是自己想辭職， 而是想影響別人， 從而提升自己在公司的地位。
二、旁敲側擊， 說給上司聽， 想要漲薪。
有些人在和同事抱怨辭職時， 表面上， 是在和同事吐苦水， 實際上， 他們是在說給上司聽的， 因為有些事可能不方便直接和上司抱怨， 比如工作太多、甲方提的要求太過分等等。 他們希望借此來吸引上司的重視和關注， 側面反映自己想要漲薪的請求。
所以， 有的人說要辭職， 其實就是對工資和工作量不滿意， 希望能用旁敲側擊的方式，
三、充滿負能量， 喜歡抱怨。
在天天喊著想辭職的人中， 不缺乏本身就是充滿負能量的人， 他們往往只是習慣性抱怨， 表達自己對工作和生活的不滿， 想要尋求別人的安慰。
人總是對已經擁有的不在意，
雖然， 他們並沒有惡意， 但是， 負能量確實會影響到其他人。
四、能力不足，不敢裸辭。
有的人雖然嘴上一直掛著「想要辭職」，但是，你永遠看不到他的行動。很大一部分原因是他們下一份工作沒有找落，不敢裸辭。可能嘴上剛說完辭職，心裡馬上開始打鼓，假如辭職了，以自己的能力，還能不能找到一份同等或更高薪水的崗位？找不到的話，是不是就要喝西北風了？
所以，常說自己要辭職的人，卻沒走，可能就是因為他們覺得公司不好，但奈何自己能力不足，不敢貿然辭職，只能過過嘴癮。
為什麼平時一聲不吭的人，往往突然間就辭職離開了呢？
通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。
一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。
他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。
如果你正好對辭職的事情拿不定主意，就可以對照下面三點，並結合自己的職業規劃，就能給自己一個答案：
一個職場人在一個公司，至少滿足以下其中一點，才有可能留下，假如三點都得不到滿足那就是該離開的時候了。
1. 獲得收入
2. 提升個人技能 （包括專業技術能力、職場溝通能力、管理能力等）
3. 實現自我價值（包括上司賞識，團隊稱讚，人際關係良好，升職等的綜合體現）
四、能力不足，不敢裸辭。
有的人雖然嘴上一直掛著「想要辭職」，但是，你永遠看不到他的行動。很大一部分原因是他們下一份工作沒有找落，不敢裸辭。可能嘴上剛說完辭職，心裡馬上開始打鼓，假如辭職了，以自己的能力，還能不能找到一份同等或更高薪水的崗位？找不到的話，是不是就要喝西北風了？
所以，常說自己要辭職的人，卻沒走，可能就是因為他們覺得公司不好，但奈何自己能力不足，不敢貿然辭職，只能過過嘴癮。
為什麼平時一聲不吭的人，往往突然間就辭職離開了呢？
通常，一些優秀的員工提出離職申請前，沒有太多徵兆，所以大家都會感到很意外。但實際上，可能在公司工作的這段時間，他們的工作熱情早已被消磨殆盡。
一聲不吭卻突然離開的員工，他們的性格特質通常比較細膩周密，所以，當他們認為一份工作不能帶給自己想要的價值時，他們已經開始重新規劃未來的目標了。
他們非常清晰地知道自己想要的是什麼，辭職時，可能已經找好了下家。所以，辭職不過是深思熟慮的結果。
如果你正好對辭職的事情拿不定主意，就可以對照下面三點，並結合自己的職業規劃，就能給自己一個答案：
一個職場人在一個公司，至少滿足以下其中一點，才有可能留下，假如三點都得不到滿足那就是該離開的時候了。
1. 獲得收入
2. 提升個人技能 （包括專業技術能力、職場溝通能力、管理能力等）
3. 實現自我價值（包括上司賞識，團隊稱讚，人際關係良好，升職等的綜合體現）