每個人為了生存， 有時候在職場上不得不忍氣吞聲， 即便對領導恨得牙咬切齒， 也不會輕易動怒， 更會採取強忍的方式處理問題。
但是時間久了， 才知道， 強扭的瓜不甜。 于是中了領導的計謀， 匆匆離開， 傷害了自己的利益。
每個人生存在爾虞我詐的職場環境中， 本就不易， 更要預防某些領導使「計謀」悄悄趕走你。
有時候， 領導想辭退你， 不會明說， 而是採用這三種方法趕走你。
當領導出現以下三種行為時你就要警惕了， 證明你已經成為了他的眼中釘， 很容易被對方辭退。
1、無故稱讚你最高級的損敵手段就是稱讚， 這也是許多領導的馭人之術。
無緣無故的稱讚你， 讓你覺得自己非常優秀， 當你建立了一個不正確的認知後。 他便會安排你去做一些事情。
當你沒有能力和資源擔任這個職位很好的完成任務時， 他便會以此為由頭挑刺， 找你的麻煩。
所以當領導開始無緣無故的稱讚你時，
人都是群居動物， 如果自己無緣無故會被排擠， 邊緣化， 難免會低落。 有人習慣獨處， 但你一定知道， 主動的邊緣和被別人排擠是截然不同的兩種感受。
當你的領導無緣無故把你安排在一些無人管理的崗位， 或者是沒有話語權， 可有可無的職位時， 一定要當心了， 他是在故意排擠你。
面對領導的冷落千萬不能聽之任之， 而是要主動給自己創造機會， 實現更大的價值。
有些領導想辭退你是不會明說， 會給你安排一些， 你做不了的工作來拖垮你。 明明一周才能完成的任務， 讓你三天完成， 或者是本不屬于你的工作范疇， 卻讓你去做， 瘋狂給你加活。
這個時候你就要當心了， 因為如果你完成的話， 領導會不斷的在給你加工作重量， 因為在他眼裡， 高效率的苦力不用白不用， 如果你無法完成你做的不好， 領導便會覺得你工作能力差， 以此為由頭批評你。
當你遇到這個情況的時候， 別傻傻的接招， 一定要想想， 是因為團隊工作的任務繁重， 你才會接收到這麼多的工作任務， 還是說領導這是領導的「特殊關照」。
搞清楚這一點之後呢， 你便可以快速接招， 想要留下就學會「打太極」， 讓領導先按捺不住說出裁員的話。 因為你一定要知道， 如果是自己主動提出辭職公司是沒有補償的。
只想面對不公， 撒潑打滾或自怨自艾都不是解決辦法， 我們要做的首先是要調整好自己的心態， 分析前因後果， 領導為什麼想要辭退你， 找到原因才能對癥下藥， 順利的解決問題！
你有遇到過這樣的現象嗎？你是怎麼面對的呢？
順利的解決問題！你有遇到過這樣的現象嗎？你是怎麼面對的呢？